Câu hỏi về làm thêm giờ không lương trong phỏng vấn thực chất là phép thử thái độ và ranh giới. Người có trí tuệ cảm xúc cao trả lời bằng sự bình tĩnh, rõ ràng, thể hiện tinh thần trách nhiệm nhưng vẫn bảo vệ giá trị bản thân.
Một nữ tiến sĩ 33 tuổi tại Hà Nội đã nộp hơn 100 đơn xin việc nhưng không nhận được phản hồi tích cực, phản ánh thách thức của lao động trình độ cao trong thị trường việc làm hiện nay.
Người trẻ đối mặt với áp lực việc làm, thiếu kinh nghiệm và nhà ở. Họ kỳ vọng chính sách kết nối giáo dục-doanh nghiệp, hỗ trợ khởi nghiệp và đào tạo kỹ năng số để thích ứng với chuyển đổi công nghệ.
Chương trình 'Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026' do Anphabe tổ chức chính thức khởi động từ 24/2 đến hết tháng 3/2026, thu thập ý kiến hàng chục ngàn lao động để đánh giá gần 800 doanh nghiệp hàng đầu.
Danh sách chung đồng bộ thời gian thực. Không cần đăng ký — mở và mua sắm cùng nhau.
Đề xuất
Thị trường lao động Đồng Nai năm 2026 ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ với nhu cầu tuyển dụng dự kiến gần 180.000 lao động. Các doanh nghiệp tăng tốc sản xuất sau Tết, đẩy mạnh kết nối cung - cầu và nâng cao phúc lợi để thu hút nhân lực.
Báo cáo từ ManpowerGroup cho thấy kỹ năng phát triển mô hình và ứng dụng AI đứng đầu danh sách khó tuyển dụng, vượt qua công nghệ thông tin truyền thống, báo hiệu sự chuyển dịch chiến lược nhân tài.
Khảo sát toàn cầu cho thấy kỹ năng AI đang trở thành yếu tố cạnh tranh hàng đầu, với 27% doanh nghiệp gặp khó khăn tuyển dụng nhân sự phát triển AI. Trong khi đó, kỹ năng mềm như giao tiếp vẫn giữ vai trò cốt lõi, và tình trạng thiếu hụt nhân tài lan rộng
Thành phố Hồ Chí Minh đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài chất lượng cao, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ và quản lý. Giải pháp được đề xuất là cơ chế đặc thù, linh hoạt để thu hút và giữ chân người tài, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã h
Chuyên gia Anh Tuấn chia sẻ hai nguyên tắc quan trọng: không dùng nước áp lực cao và chọn đúng hóa chất gốc bazơ. Việc tự vệ sinh khoang máy thực chất đơn giản hơn nhiều người nghĩ, áp dụng được cho cả xe điện và hybrid.
Danh sách chung đồng bộ thời gian thực. Không cần đăng ký — mở và mua sắm cùng nhau.
Đề xuất
Ở tuổi 40, tác giả trải qua 3 tháng thất nghiệp không email, không họp hành. Ban đầu hoang mang, nhưng sau đó nhận ra đây là cơ hội để nhìn lại bản thân, trân trọng các mối quan hệ và học cách sống chậm.
Thành phố Hồ Chí Minh đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, với con số lên tới gần 60.000 người. Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào các ngành sản xuất, dịch vụ và xây dựng.
Báo cáo Navigos Group dự báo chuyên gia AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng tăng trưởng mạnh nhất. Các ngành sức khỏe tâm lý, y tá và kinh tế xanh cũng tăng, phản ánh xu hướng cân bằng giữa công nghệ và con người.
Một nhân viên chia sẻ lý do từ chối thăng chức hai lần, nhấn mạnh lợi ích của việc tập trung vào chuyên môn thay vì leo lên vị trí quản lý, giúp đạt sự ổn định và thu nhập cao hơn.
Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng cao sau Tết do công nhân chưa trở lại. Các khu công nghiệp cần hàng nghìn người, doanh nghiệp điều chỉnh chính sách lương thưởng nhưng vẫn thiếu hụt trầm trọng.
Danh sách chung đồng bộ thời gian thực. Không cần đăng ký — mở và mua sắm cùng nhau.
Đề xuất
Sau Tết Bính Ngọ 2026, TP.HCM có nhu cầu tuyển dụng khoảng 59.481 lao động, với tỷ lệ quay lại làm việc đạt 95%. Dự báo quý II sẽ tăng mạnh ở các ngành tài chính, IT, thương mại điện tử.
Sau Tết Nguyên đán, thị trường lao động TP.HCM ghi nhận sự phục hồi nhanh với 978 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng qua Trung tâm Dịch vụ việc làm, cung cấp hơn 36.800 vị trí. Tỷ lệ thiếu hụt lao động chỉ khoảng 5%, trong khi nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, đ
Nhảy việc không chỉ là quyết định cảm tính mà cần dựa trên thời điểm chiến lược. Bài viết phân tích ba thời điểm lý tưởng: hoàn thành chu kỳ phát triển, chuẩn bị tài chính và kế hoạch, và khi thị trường mở cơ hội phù hợp.
Sở Nội vụ TP.HCM cho biết tỷ lệ thiếu hụt lao động sau Tết khoảng 5%, với nhu cầu tuyển dụng lên tới gần 60.000 vị trí, chủ yếu trong sản xuất và lao động giản đơn. Quý II dự báo tiếp tục sôi động, đặc biệt ở các ngành công nghệ và dịch vụ.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, TP.HCM ghi nhận tỉ lệ lao động quay lại làm việc đạt 95%, thiếu hụt 5%. Nhu cầu tuyển dụng lên tới gần 60.000 vị trí, tập trung vào lao động giản đơn và công nghiệp chế biến.
Danh sách chung đồng bộ thời gian thực. Không cần đăng ký — mở và mua sắm cùng nhau.
Đề xuất
Thị trường lao động TP.HCM sau Tết Nguyên đán 2026 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, trong đó lao động giản đơn chiếm tỷ lệ cao nhất. Các khu công nghiệp tại Bình Dương (cũ) là điểm nóng tuyển dụng.
Nhiều lao động trẻ tại TP.HCM, Đồng Nai, Vĩnh Long chọn xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2026 do vé tàu xe đắt đỏ, khó mua và mong muốn kéo dài thời gian bên gia đình. Họ tranh thủ những ngày quý giá ở quê trước khi trở lại nhịp sống thành phố.
Nhảy việc không phải là hành động bốc đồng mà cần được xem như một dự án nghiêm túc. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, việc chuyển đổi công việc thiếu chiến lược có thể dẫn đến thất nghiệp và mất nhịp nghề nghiệp.
Một nhân viên công nghệ tại Thâm Quyến chia sẻ trải nghiệm khi nhận nhiệm vụ họp với đối tác nước ngoài bằng tiếng Anh, dù ban đầu do dự, đã dẫn đến cơ hội thăng chức và tăng lương bất ngờ.
Báo cáo từ Navigos Group dự báo nhiều vị trí lao động có tính lặp lại, bán chuyên môn và cả một số công việc kỹ năng nghề nghiệp sẽ bị thu hẹp mạnh do sự thay thế của trí tuệ nhân tạo và tự động hóa trong giai đoạn 2024-2026.
Danh sách chung đồng bộ thời gian thực. Không cần đăng ký — mở và mua sắm cùng nhau.
Đề xuất
Trong các văn phòng, AI doanh nghiệp đang ghi lại mọi hoạt động của nhân viên, tích lũy tri thức để tự động hóa công việc. Người lao động có thể vô tình đào tạo AI khiến mình trở nên dư thừa, đòi hỏi các giải pháp như AI cá nhân và thương lượng tập thể để
Một người trung niên chia sẻ kinh nghiệm kiếm thêm thu nhập từ việc viết nội dung online, với nguyên tắc quản lý thời gian và tài chính hiệu quả để đạt sự ổn định lâu dài.
Vietjet vừa được World HRD Congress trao 3 giải thưởng danh giá, trong đó có 'Nơi làm việc tốt nhất toàn cầu năm 2026' và 'Giải thưởng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập'. Đây là minh chứng cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững của hãng hàng không
Thành phố Hồ Chí Minh đang triển khai kế hoạch chuẩn hóa toàn bộ đội ngũ công chức, viên chức với các tiêu chuẩn về trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức, hướng tới mục tiêu hoàn thành vào năm 2026 để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.
Sau Tết Nguyên đán, shipper vẫn phải chạy đua với những đơn hàng tồn, đối mặt với lời trách móc từ khách hàng vì giao trễ. Nhiều câu chuyện dở khóc dở cười diễn ra, nhưng cũng có những khoảnh khắc ấm lòng.
Danh sách chung đồng bộ thời gian thực. Không cần đăng ký — mở và mua sắm cùng nhau.
Đề xuất
Báo cáo từ Navigos Group cho thấy doanh nghiệp Việt Nam ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm 1-3 năm, chiếm 46,8%, nhằm đảm bảo hiệu suất ngay lập tức và phù hợp với chiến lược tối ưu chi phí trong bối cảnh chuyển đổi số.
