Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa có chỉ đạo quan trọng về việc đánh giá cán bộ, nhấn mạnh không thể để tình trạng đánh giá cán bộ rất tốt nhưng công việc lại trì trệ, kém hiệu quả.
Yêu cầu đổi mới phương thức đánh giá
Tại cuộc họp với Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ, Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình yêu cầu các bộ, ngành, địa phương cần đổi mới phương thức đánh giá cán bộ một cách thực chất, hiệu quả. Ông nhấn mạnh rằng việc đánh giá cán bộ không chỉ dựa trên cảm tính hay thành tích báo cáo mà phải dựa trên kết quả công việc thực tế, sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Khắc phục tình trạng trì trệ
Phó Thủ tướng cho rằng tình trạng cán bộ được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhưng công việc tại cơ quan, đơn vị vẫn trì trệ, chậm tiến độ là điều không thể chấp nhận. Ông yêu cầu các cơ quan chức năng rà soát, đánh giá lại toàn bộ quy trình đánh giá cán bộ, từ khâu xây dựng tiêu chí đến khâu tổ chức thực hiện.
Giải pháp cụ thể:
- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ dựa trên kết quả đầu ra, gắn với nhiệm vụ được giao.
- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong theo dõi, giám sát và đánh giá cán bộ.
- Lấy ý kiến đánh giá của người dân, doanh nghiệp và các bên liên quan làm căn cứ quan trọng.
- Xử lý nghiêm các trường hợp cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, gây trì trệ công việc.
Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu
Phó Thủ tướng cũng yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý. Nếu để xảy ra tình trạng đánh giá sai, không đúng thực chất, người đứng đầu sẽ bị xử lý kỷ luật.
Chỉ đạo này được đưa ra trong bối cảnh công tác cải cách hành chính đang được đẩy mạnh, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và sự hài lòng của người dân.
