Việc đánh giá cán bộ hàng quý theo nguyên tắc “sau rõ” đang được các cấp ủy, tổ chức đảng triển khai nhằm khắc phục tình trạng nể nang, né tránh trong công tác đánh giá cán bộ.
Nguyên tắc “sau rõ” trong đánh giá cán bộ
Nguyên tắc “sau rõ” được hiểu là đánh giá cán bộ một cách công khai, minh bạch, dựa trên kết quả công việc cụ thể, tránh tình trạng đánh giá chung chung, cảm tính. Việc đánh giá hàng quý giúp kịp thời phát hiện những ưu điểm, hạn chế của cán bộ để có biện pháp điều chỉnh, bồi dưỡng phù hợp.
Khắc phục tình trạng nể nang
Trước đây, công tác đánh giá cán bộ thường mang tính hình thức, nể nang, dẫn đến không phản ánh đúng thực chất năng lực, phẩm chất của cán bộ. Việc đánh giá theo nguyên tắc “sau rõ” yêu cầu người đánh giá phải nêu rõ ưu điểm, khuyết điểm của cán bộ, đồng thời đưa ra các minh chứng cụ thể. Điều này góp phần tạo sự công bằng, khách quan trong đánh giá, tránh tình trạng “dĩ hòa vi quý”.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
Đánh giá cán bộ hàng quý theo nguyên tắc “sau rõ” không chỉ giúp nhìn nhận đúng thực trạng đội ngũ cán bộ mà còn là cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ hiệu quả. Qua đó, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Theo các chuyên gia, để thực hiện hiệu quả nguyên tắc “sau rõ”, cần có sự vào cuộc quyết liệt của các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu phải gương mẫu, nói đi đôi với làm. Đồng thời, cần hoàn thiện các quy định, hướng dẫn cụ thể về tiêu chí, quy trình đánh giá, bảo đảm tính khả thi, tránh hình thức.
Việc đánh giá cán bộ hàng quý theo nguyên tắc “sau rõ” được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh.
