Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị. Văn bản này nhằm cụ thể hóa chủ trương của Bộ Chính trị, hướng tới đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra và trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là người đứng đầu.
Mục đích và ý nghĩa của đánh giá hằng quý
Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật và tích lũy, trở thành căn cứ quan trọng để xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết. Thông qua đó, các cấp có thể kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng những cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung. Đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc và thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Quy định về tỷ lệ xếp loại
Ban Tổ chức Trung ương lưu ý, tỷ lệ cá nhân xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" hằng quý phải tuân thủ quy định của Bộ Chính trị. Mức xếp loại của người đứng đầu gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cơ quan, đơn vị và không tính vào tỷ lệ xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" của các thành viên khác trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo.
Tỷ lệ xếp loại cá nhân được thực hiện theo quy tắc làm tròn: từ 0,5 trở lên làm tròn lên 1. Trường hợp cá nhân hoàn thành dưới 100% nhiệm vụ được giao trong quý sẽ bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ", trừ trường hợp có lý do khách quan, bất khả kháng được cấp có thẩm quyền xác nhận.
Ảnh hưởng đến xếp loại cuối năm
Nếu cá nhân có một quý trong năm xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" thì không được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" cả năm. Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm được căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của từng quý và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý 4. Trường hợp nhiều cá nhân đủ điều kiện xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" cuối năm, ưu tiên chọn cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại xuất sắc nhiều hơn.
Thay thế cán bộ yếu kém
Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" từ hai quý liên tiếp trở lên. Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương nơi cán bộ công tác thực hiện đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm đối với một số chức danh không phải lãnh đạo, quản lý, và định kỳ tổng hợp kết quả báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
Các chức danh này bao gồm: trợ lý của các lãnh đạo chủ chốt và lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam; thẩm phán TAND tối cao, kiểm sát viên VKSND tối cao; thứ trưởng Bộ Ngoại giao là đại sứ Việt Nam tại nước ngoài.
Quy trình báo cáo
Văn phòng Chủ tịch nước tổng hợp kết quả tự đánh giá, xếp loại của phó chủ tịch nước để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét. Ban Tổ chức Trung ương đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương nghiên cứu thực hiện công khai đánh giá kết quả công tác của các cơ quan, đơn vị trực thuộc bằng hình thức phù hợp.
Các địa phương, cơ quan, đơn vị gửi văn bản báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương đối với hồ sơ cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và qua Văn phòng Trung ương Đảng đối với hồ sơ cán bộ diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý) trước ngày 5 tháng đầu quý tiếp theo.
