Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, lộ trình cải cách tiền lương đang được triển khai với mục tiêu đến năm 2027 sẽ có sự điều chỉnh tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu. Nguồn lực để thực hiện việc tăng lương này được huy động từ các nguồn tiết kiệm chi thường xuyên, tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả.
Nguồn lực tăng lương từ đâu?
Bộ Nội vụ cho biết, việc tăng lương sẽ dựa trên các nguồn lực sau:
- Tiết kiệm 10% chi thường xuyên của các cơ quan, đơn vị.
- Nguồn thu từ sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.
- Một phần từ ngân sách nhà nước bố trí thêm.
Dự kiến, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng dần, và đến năm 2027 sẽ đạt mức đủ sống cho cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, lương hưu cũng được điều chỉnh tương xứng để đảm bảo đời sống cho người nghỉ hưu.
Lộ trình thực hiện
Chính phủ đã xây dựng lộ trình cụ thể:
- Giai đoạn 2024-2025: Rà soát, đánh giá và thí điểm một số nội dung cải cách.
- Giai đoạn 2026: Áp dụng chính thức một phần cải cách tiền lương.
- Năm 2027: Thực hiện điều chỉnh lương đồng bộ cho tất cả đối tượng.
Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức mà còn góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, chống tham nhũng, tiêu cực. Người lao động và người hưởng lương hưu sẽ được hưởng lợi trực tiếp từ chính sách này.
