Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng sẽ chính thức bị bãi bỏ, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Thay vì áp dụng mức lương cơ sở chung, chế độ tiền lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Những thay đổi chính trong chính sách tiền lương mới
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, việc bãi bỏ lương cơ sở nhằm xóa bỏ cơ chế "cào bằng" trong trả lương, tạo động lực cho người lao động nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Cụ thể, từ ngày 1/7/2024, các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước sẽ được áp dụng bảng lương mới với 7 bảng lương khác nhau, thay vì chỉ dựa vào hệ số lương và mức lương cơ sở như trước đây.
Bảng lương mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức
Bảng lương mới được thiết kế theo 3 nhóm chính:
- Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo từ cấp phó trở lên, dựa trên thang bậc lương theo chức vụ.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, phân loại theo ngạch, bậc và trình độ đào tạo.
- Bảng lương lực lượng vũ trang: Gồm quân đội, công an, cơ yếu, được xây dựng riêng phù hợp với đặc thù ngành.
Mỗi bảng lương có tối thiểu 3 bậc, tối đa 12 bậc, với mức chênh lệch giữa các bậc không quá 10%. Điều này giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các vị trí, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn.
Mức lương thấp nhất và cao nhất dự kiến
Mặc dù chưa có công bố chính thức về mức lương cụ thể, nhưng theo dự thảo, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sau cải cách dự kiến không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (khoảng 4,68 triệu đồng/tháng ở vùng I). Trong khi đó, mức lương cao nhất dành cho chuyên gia cao cấp có thể lên tới 30-40 triệu đồng/tháng, tùy theo lĩnh vực và vị trí.
Tác động đến người lao động và doanh nghiệp
Việc bãi bỏ lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động đến các chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội và các khoản đóng góp khác. Cụ thể, các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở như phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, phụ cấp ưu đãi nghề... sẽ được điều chỉnh lại cho phù hợp với bảng lương mới.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, việc cải cách tiền lương cũng được thực hiện song song, nhằm tạo sự công bằng và minh bạch trong trả lương, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Lộ trình thực hiện
Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương xây dựng và ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương mới. Dự kiến, trong quý II/2024, các bảng lương chi tiết sẽ được công bố để các cơ quan, đơn vị kịp thời áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Nhìn chung, việc bãi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng là một bước đi quan trọng trong cải cách tiền lương, hứa hẹn mang lại sự công bằng và khuyến khích người lao động cống hiến. Tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi, các cơ quan chức năng cần tiếp tục hoàn thiện các quy định và giải đáp kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.
