Chính phủ đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương, dự kiến điều chỉnh từ 1/7/2026
Văn phòng Chính phủ vừa công bố kết luận của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại buổi làm việc kiểm tra mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp tại An Giang, trong đó nhấn mạnh việc tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Liên quan đến chính sách tiền lương, Phó Thủ tướng cho biết Chính phủ đang tích cực phối hợp với các cơ quan Trung ương để xây dựng phương án cải cách tiền lương mới, dựa trên cơ sở tổng kết Nghị quyết 27.
"Trước mắt, sẽ thực hiện lộ trình điều chỉnh mức lương cơ sở dự kiến áp dụng từ 1/7/2026", bà Trà nêu rõ. Đây là một phần trong nỗ lực hoàn thiện cơ chế tiền lương khu vực công, hướng tới cải thiện thu nhập và khuyến khích hiệu quả làm việc.
Bộ Nội vụ triển khai các bước cụ thể cho cải cách lương
Vấn đề cải cách tiền lương cũng được Bộ Nội vụ đề cập chi tiết tại phiên họp lần thứ hai năm 2026 của Ban Chỉ đạo Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Cụ thể, Bộ Nội vụ thông tin rằng Chính phủ đã ban hành Nghị định số 07/2026 sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Nghị định này góp phần tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương trong khu vực công, theo hướng từng bước cải thiện thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ. Hiện nay, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu, xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở đối với các đối tượng này, đồng thời triển khai sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương.
Mục tiêu là đánh giá toàn diện kết quả đạt được và đề xuất các giải pháp tiếp tục hoàn thiện trong thời gian tới. Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã giao Bộ Nội vụ hoàn thiện và trình Chính phủ Nghị định điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và đối tượng liên quan từ 1/7/2026, với thời hạn hoàn thành vào ngày 30/5.
Hoàn thiện thể chế quản lý và chế độ phụ cấp
Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ chuẩn bị kỹ lưỡng và đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình. Thời gian qua, thể chế về quản lý cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được hoàn thiện với nhiều điểm mới quan trọng, tạo chuyển biến rõ nét trong nâng cao chất lượng đội ngũ.
Một số văn bản tiêu biểu có tác động trực tiếp đến công tác quản lý bao gồm: quy định về vị trí việc làm công chức nhằm hoàn thiện cơ sở pháp lý cho việc quản lý công chức theo vị trí việc làm; quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước và công chức, góp phần đổi mới công tác đánh giá theo hướng thực chất, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang khẩn trương hoàn thiện các dự thảo Nghị định quan trọng liên quan đến quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước, quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của viên chức và chuẩn bị các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025.
Liên quan đến kiến nghị xem xét điều chỉnh biên chế cán bộ, công chức cấp xã, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Trung ương sẽ phê duyệt tổng biên chế giai đoạn 2016-2031, trong đó có biên chế cấp xã. Trên cơ sở đó, sẽ có hướng dẫn về biên chế phù hợp hơn với quy mô dân số, đặc điểm địa bàn và khối lượng công việc thực tế của UBND cấp xã hiện nay.
Về chế độ phụ cấp, bà Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ Ban chấp hành Trung ương và Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ sớm có các văn bản hướng dẫn thống nhất về chế độ phụ cấp đối với cán bộ khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể, HĐND cấp xã. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ cơ sở và được truy lĩnh theo quy định, góp phần ổn định và nâng cao đời sống cho những người làm việc trong khu vực công.
