Chính phủ vừa ban hành nghị định mới về mức lương cơ sở, áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, thay thế mức cũ.
Đối tượng áp dụng
Nghị định quy định rõ các đối tượng được hưởng mức lương cơ sở mới, bao gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức.
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Áp dụng mức lương mới
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế đặc thù, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Tuy nhiên, mức này không được vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm đã được hưởng trong tháng 6 năm 2026 (không bao gồm phần tăng do điều chỉnh hệ số lương khi nâng ngạch, nâng bậc).
Chế độ tiền thưởng
Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng mới, dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Cụ thể:
- Tiền thưởng được chia làm hai loại: thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm.
- Tiêu chí thưởng dựa trên thành tích đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng, cũng như xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
Quỹ tiền thưởng
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương. Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.
Những quy định mới này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong khu vực công, đồng thời khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc thông qua chế độ thưởng dựa trên thành tích.
