Sáng 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp đầu tiên về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Tại đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ Việt Nam) đã đưa ra hai phương án tăng lương: 9,8% hoặc 8,5%, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Hai phương án tăng lương được đề xuất
Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), cho biết phương án 1: tăng từ 360.000 đến 520.000 đồng/tháng, bình quân 9,8% so với năm 2026. Phương án 2: tăng từ 315.000 đến 450.000 đồng/tháng, bình quân 8,5%. Các mức này nhằm bảo đảm mức sống cơ bản cho công nhân, lao động. Việc điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ cũng được đề nghị dựa trên quy đổi từ lương tháng với hệ số điều chỉnh.
Căn cứ xây dựng hai phương án dựa trên tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp.
Doanh nghiệp đề xuất lùi thời điểm áp dụng
Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng đồng tình cần điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhưng cho rằng thời điểm 1/1/2027 là quá gấp, không đủ thời gian thích ứng cho doanh nghiệp. Ông đề xuất lùi sang 1/7/2027. Nhiều doanh nghiệp đang khó khăn, nếu tăng cao sẽ đội chi phí. VCCI chưa đưa ra mức điều chỉnh cụ thể.
Khảo sát: Người lao động ngày càng khó khăn
Tháng 3-4/2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam khảo sát tại 7 tỉnh, thành với 196 doanh nghiệp và gần 2.000 người lao động. Kết quả: 54,3% người lao động cho biết lương vừa đủ chi tiêu cơ bản; 17,2% phải tằn tiện; 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ; chỉ 7,9% dư dật. So với năm 2025, chi tiêu khó khăn hơn.
Về vay mượn, 26,8% người lao động thường xuyên phải vay tiền hằng tháng (năm 2025 là 12,5%); 32,7% thỉnh thoảng vay (năm 2025 là 29,9%).
Dinh dưỡng: chỉ 52,2% người lao động có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả bữa chính (năm 2025 là 55,5%). Chi phí giáo dục: hơn 55,5% người lao động chỉ đáp ứng một phần nhu cầu chi cho con cái. Chi phí y tế: 39,8% chỉ bảo đảm mức cơ bản; 46,1% chỉ đủ mua thuốc cơ bản; 2,9% hoàn toàn không đủ.
Nhà ở: 32,1% người lao động phải thuê nhà trọ (năm 2025 là 20,8%). Diện tích ở bình quân đầu người chỉ 7,6 m² (năm 2025 là 8,89 m²), thấp hơn tiêu chuẩn đô thị.
Về hôn nhân: 55,3% người chưa lập gia đình cho rằng lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình. 72,9% người đã lập gia đình cho biết thu nhập ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con.
Chuyên gia: Cần tăng bù trượt giá
Ông Lê Đình Quảng, nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh lương tối thiểu là mức sàn bảo đảm sống tối thiểu. Tăng lương giúp cải thiện đời sống và thúc đẩy năng suất lao động. Ông cũng đề nghị nâng cao năng lực công đoàn cơ sở để thương lượng mức lương cao hơn.
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, mong muốn mức tăng bù trượt giá, bảo đảm tiền lương thực tế. Năm 2026, lương tối thiểu tăng 7,1-7,3%, ông hy vọng lần này tăng tối thiểu tương đương hoặc cao hơn.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết việc điều chỉnh cần xem xét thận trọng, toàn diện, tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
