Tại tỉnh Gia Lai, tình trạng thừa thiếu cán bộ kế toán và địa chính diễn ra hết sức trái ngược giữa các địa phương. Có những xã, thị trấn có tới 2-3 người cùng làm một vị trí, trong khi đó, nhiều nơi khác lại không có ai đảm nhiệm.
Thực trạng thừa thiếu cán bộ
Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai, tính đến tháng 10/2024, toàn tỉnh có 222 xã, phường, thị trấn. Trong số đó, có tới 15 xã có từ 2-3 người làm kế toán, và 12 xã có từ 2-3 người làm địa chính. Ngược lại, có 8 xã không có cán bộ kế toán, 5 xã không có cán bộ địa chính.
Nguyên nhân của sự mất cân đối
Nguyên nhân chính được chỉ ra là do việc tuyển dụng và bố trí cán bộ chưa hợp lý. Nhiều địa phương có nhu cầu thực tế thấp nhưng lại được bố trí nhiều người, trong khi những nơi có khối lượng công việc lớn lại thiếu nhân lực. Ngoài ra, việc luân chuyển cán bộ giữa các xã cũng gặp nhiều khó khăn do tâm lý ngại thay đổi công tác.
Hệ quả và giải pháp
Tình trạng này dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực. Ở những nơi thừa cán bộ, hiệu quả công việc không cao, thậm chí có hiện tượng chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm. Trong khi đó, những xã thiếu cán bộ lại phải chịu áp lực công việc lớn, ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ người dân.
Để khắc phục, Sở Nội vụ Gia Lai đã đề xuất nhiều giải pháp như: rà soát, đánh giá lại nhu cầu thực tế của từng địa phương; thực hiện điều chuyển, luân chuyển cán bộ một cách linh hoạt; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng thời, tỉnh cũng sẽ siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
Hiện nay, tỉnh Gia Lai đang tập trung chỉ đạo các địa phương thực hiện nghiêm túc các giải pháp trên, phấn đấu đến cuối năm 2025 sẽ cơ bản giải quyết được tình trạng thừa thiếu cán bộ không đồng đều này.
