Ban Tổ chức Trung ương vừa ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW về “Một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị”. Văn bản này nhằm thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ hằng quý, tiếp tục đổi mới công tác đánh giá theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra và trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là người đứng đầu.
Mục đích của hướng dẫn mới
Mục đích của việc ban hành hướng dẫn là để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Nguyên tắc và quy trình đánh giá
Hướng dẫn nêu rõ nguyên tắc thực hiện, phạm vi đối tượng, quy trình đánh giá, cũng như trách nhiệm, thẩm quyền của người đứng đầu tập thể, cơ quan, đơn vị gắn với cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Sử dụng kết quả xếp loại hằng quý
Về sử dụng kết quả xếp loại hằng quý để xếp loại cuối năm, hướng dẫn quy định: Trường hợp cá nhân có 1 quý trong năm xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì không xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cả năm. Việc xem xét, quyết định xếp loại chất lượng cuối năm được căn cứ theo kết quả đánh giá, xếp loại của từng quý trong năm và kết quả thực hiện nhiệm vụ quý IV trong năm đó.
Trường hợp nhiều cá nhân có đủ điều kiện xem xét xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” cuối năm thì ưu tiên lựa chọn cá nhân có số quý được đề xuất xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhiều hơn.
Thay thế cán bộ yếu kém
Hướng dẫn nhấn mạnh: “Thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” từ 2 quý liên tiếp trở lên”. Đây là biện pháp mạnh nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tránh tình trạng cán bộ yếu kém kéo dài.
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ cũng đã yêu cầu tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm các tập thể, cá nhân cố tình làm chậm tiến độ phân bổ, giải ngân vốn đầu tư công; thay thế ngay những cán bộ, công chức yếu kém và kiên quyết xử lý các hành vi tiêu cực, tham nhũng. Tổng Bí thư cũng nhấn mạnh việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, không để cơ quan nhà nước là “vùng trú an toàn” cho cán bộ yếu kém.
