Thủ tướng chỉ đạo hoàn thành bố trí việc làm và xếp lương viên chức trước 1-7-2027
Theo quy định tại Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định của Chính phủ về vị trí việc làm viên chức, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành chỉ đạo yêu cầu hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng cho viên chức trước ngày 1-7-2027. Đây là một phần trong kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức, được thể hiện qua Quyết định số 304 do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành ngày 13-2.
Trách nhiệm của các cơ quan quản lý
Thủ tướng yêu cầu Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ này đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý. Ngoài ra, từ năm 2026 trở đi, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố, và các tổ chức liên quan để tổ chức kiểm tra việc thi hành Luật và các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn chi tiết.
Bộ Nội vụ cũng có trách nhiệm phối hợp với các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực để tổng hợp và rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý. Lãnh đạo Chính phủ đã chỉ đạo các bộ ngành liên quan soạn thảo, trình ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn bản hướng dẫn thi hành luật, đảm bảo chất lượng và tiến độ.
Nhiệm vụ của địa phương và phát triển cơ sở dữ liệu
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố được giao trách nhiệm rà soát, xây dựng, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết các nội dung được giao trong Luật Viên chức. Hàng năm, Bộ Nội vụ phải phối hợp với các bộ ngành và địa phương để triển khai các nhiệm vụ, giải pháp phát triển Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
Mục tiêu là cung cấp, khai thác sử dụng hiệu quả thông tin, dữ liệu trên Cơ sở dữ liệu quốc gia này, đồng thời bảo đảm dữ liệu thường xuyên được cập nhật và khai thác sử dụng hiệu quả. Điều này nhằm nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý nhân sự khu vực công.
Những thay đổi quan trọng trong Luật Viên chức sửa đổi
Trước đó, vào ngày 10-12, tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), mang đến những thay đổi đáng kể. Luật mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức, cho phép họ góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp và các tổ chức ngoài công lập.
Theo quy định hiện hành, viên chức không được góp vốn, thành lập, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Việc mở rộng quyền này được ban soạn thảo đánh giá là bước thay đổi lớn về cơ chế sử dụng và phát huy nguồn nhân lực khu vực công.
Luật quy định viên chức được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền. Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân khi pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, đồng thời phải bảo đảm không xung đột lợi ích trong phòng chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Luật Viên chức (sửa đổi) cũng cho phép viên chức ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, không vi phạm đạo đức nghề nghiệp và không trái thỏa thuận trong hợp đồng làm việc viên chức. Trường hợp hợp đồng làm việc chưa có thỏa thuận, viên chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nếu muốn ký hợp đồng dịch vụ với cơ quan khác phải được cấp trên quản lý trực tiếp đồng ý.
Những thay đổi này hứa hẹn tạo động lực mới cho viên chức, đồng thời đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả và tuân thủ pháp luật.
