Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành chỉ đạo yêu cầu các cơ quan, địa phương hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng trước ngày 1/7/2027. Đây là một phần trong kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, được cụ thể hóa tại Quyết định số 304 do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành ngày 13/2.
Thời hạn cụ thể cho việc bố trí viên chức
Căn cứ vào Luật Viên chức năm 2025 và các nghị định liên quan, Thủ tướng yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2027, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố, cùng người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng cho viên chức thuộc phạm vi quản lý. Mục tiêu này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công.
Kế hoạch kiểm tra và giám sát thi hành luật
Trong kế hoạch, Thủ tướng chỉ đạo rằng từ năm 2026 trở đi, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố, và các tổ chức liên quan để tổ chức kiểm tra việc thi hành Luật Viên chức cùng các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn chi tiết. Điều này nhằm đảm bảo luật được thực thi nghiêm túc và đồng bộ trên toàn quốc.
Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ phối hợp với các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực để tổng hợp và rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý. Công tác này giúp chuẩn hóa và cập nhật hệ thống vị trí việc làm, phù hợp với yêu cầu phát triển hiện nay.
Trách nhiệm của các bộ ngành và địa phương
Lãnh đạo Chính phủ yêu cầu các bộ ngành liên quan phải soạn thảo, trình ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn bản hướng dẫn thi hành luật, đảm bảo cả về chất lượng lẫn tiến độ. Đồng thời, UBND các tỉnh, thành phố có trách nhiệm rà soát, xây dựng, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết các nội dung được giao trong Luật Viên chức.
Hàng năm, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bộ ngành và địa phương để triển khai các nhiệm vụ, giải pháp phát triển Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu là cung cấp, khai thác sử dụng hiệu quả thông tin, dữ liệu trên cơ sở dữ liệu này, đảm bảo dữ liệu thường xuyên được cập nhật và khai thác một cách tối ưu.
Những thay đổi quan trọng trong Luật Viên chức sửa đổi
Trước đó, vào ngày 10/12, tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), mang đến nhiều điểm mới đáng chú ý. Luật này mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức, cho phép họ góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp và các tổ chức ngoài công lập.
Theo quy định hiện hành, viên chức không được góp vốn, thành lập, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Việc mở rộng quyền này trong luật sửa đổi được ban soạn thảo đánh giá là một bước thay đổi lớn về cơ chế sử dụng và phát huy nguồn nhân lực khu vực công, giúp tận dụng tối đa năng lực của đội ngũ viên chức.
Điều kiện và quy định cụ thể cho viên chức
Luật quy định viên chức được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền. Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân khi pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, đồng thời phải bảo đảm không xung đột lợi ích trong phòng chống tham nhũng và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Ngoài ra, Luật Viên chức (sửa đổi) cũng cho phép viên chức ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, không vi phạm đạo đức nghề nghiệp và không trái thỏa thuận trong hợp đồng làm việc viên chức. Trường hợp hợp đồng làm việc chưa có thỏa thuận, viên chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nếu muốn ký hợp đồng dịch vụ với cơ quan khác phải được cấp trên quản lý trực tiếp đồng ý.
Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ tạo động lực mới cho viên chức, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong khu vực công, phù hợp với xu hướng cải cách hành chính hiện đại.
