Bộ Nội vụ vừa có đề xuất mới liên quan đến việc điều động, luân chuyển công chức. Theo đó, cơ quan này cho rằng không nên thực hiện điều động, luân chuyển đối với những công chức đang trong thời gian bị kỷ luật hoặc đang bị xem xét kỷ luật.
Quy định cụ thể
Đề xuất này nằm trong dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo dự thảo, Bộ Nội vụ quy định rõ các trường hợp không được xem xét điều động, luân chuyển.
Cụ thể, công chức đang trong thời gian bị kỷ luật hoặc đang bị xem xét kỷ luật sẽ không được điều động, luân chuyển. Ngoài ra, công chức đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử cũng thuộc diện không được xem xét.
Lý do đề xuất
Bộ Nội vụ giải thích rằng việc điều động, luân chuyển công chức trong thời gian đang bị kỷ luật hoặc xem xét kỷ luật có thể gây khó khăn cho quá trình xử lý kỷ luật. Đồng thời, việc này cũng có thể ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị tiếp nhận.
Đề xuất này nhận được sự ủng hộ từ nhiều chuyên gia quản lý nhân sự. Họ cho rằng quy định này sẽ giúp minh bạch hóa quy trình điều động, luân chuyển công chức, tránh những trường hợp lợi dụng để trốn tránh trách nhiệm.
Phạm vi áp dụng
Dự thảo cũng nêu rõ phạm vi điều động, luân chuyển công chức. Theo đó, việc điều động chỉ được thực hiện trong cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhau theo quy định của pháp luật.
Bộ Nội vụ cũng đề xuất bổ sung quy định về thời hạn luân chuyển. Cụ thể, thời hạn luân chuyển tối thiểu là 3 năm, tối đa là 5 năm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Dự thảo Nghị định đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến đóng góp của các bộ, ngành, địa phương trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành.
