Chính phủ ban hành Nghị định 60/2025 về hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập
Ngày 15/5/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 60/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025, thay thế các quy định trước đây về vấn đề này.
Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh
Nghị định áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao, khoa học và công nghệ, môi trường, lao động - thương binh và xã hội, và các lĩnh vực khác theo quy định của pháp luật. Các đối tượng bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người cung cấp dịch vụ theo hợp đồng dịch vụ, và các bên liên quan.
Quy định về hợp đồng lao động
Theo Nghị định, hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập phải được ký kết bằng văn bản, bao gồm các nội dung chính như công việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các điều kiện khác. Hợp đồng lao động có thể được ký theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hoặc không xác định thời hạn.
Quy định về hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ được áp dụng cho các công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ thường xuyên của đơn vị, hoặc công việc có tính chất tạm thời, đột xuất. Hợp đồng dịch vụ phải xác định rõ phạm vi công việc, thời hạn, giá trị hợp đồng, phương thức thanh toán, và trách nhiệm của các bên. Thời hạn hợp đồng dịch vụ không quá 12 tháng, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập
Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế quản lý hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, bảo đảm công khai, minh bạch. Đơn vị phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động và người cung cấp dịch vụ theo quy định của pháp luật. Việc ký kết và thực hiện hợp đồng phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực.
Hiệu lực và lộ trình thực hiện
Nghị định 60/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Các đơn vị sự nghiệp công lập phải rà soát, điều chỉnh các hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ hiện có để phù hợp với quy định mới trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày Nghị định có hiệu lực. Các hợp đồng đã ký trước ngày Nghị định có hiệu lực vẫn có giá trị pháp lý đến hết thời hạn, nhưng phải được sửa đổi, bổ sung nếu có nội dung trái với quy định mới.
Theo Bộ Nội vụ, Nghị định này nhằm tăng cường tính linh hoạt trong quản lý nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động và người cung cấp dịch vụ. Nghị định cũng góp phần thúc đẩy cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực sự nghiệp công.
