Pacific Holdings Đề Cử Ứng Viên Mới Cho Hội Đồng Quản Trị Vinaconex
Công ty Cổ phần Đầu tư Pacific Holdings, với tư cách là cổ đông lớn nắm giữ hơn 45% vốn điều lệ tại Tổng Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam (Vinaconex, mã chứng khoán VCG), đã chính thức gửi văn bản đề cử hai nhân sự tham gia Hội đồng Quản trị (HĐQT) của Vinaconex cho nhiệm kỳ 2022-2027. Động thái này được thực hiện dựa trên việc gộp toàn bộ cổ phần sở hữu của nhóm Pacific Holdings để tham gia bầu bổ sung tại Đại hội đồng Cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2026, sự kiện dự kiến được tổ chức vào ngày 25 tháng 4 tới đây tại thủ đô Hà Nội.
Hai Ứng Viên Được Đề Cử Với Hồ Sơ Ấn Tượng
Hai ứng viên được Pacific Holdings đề cử vào vị trí HĐQT Vinaconex là ông Nguyễn Hải Đăng và ông Lê Phùng Hòa, cả hai đều là những nhà quản lý dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và các ngành liên quan.
Ông Nguyễn Hải Đăng hiện đang giữ chức vụ Phó Tổng giám đốc của Vinaconex từ tháng 9 năm 2025, với bề dày hoạt động trong các lĩnh vực xây dựng và năng lượng. Ngoài ra, ông Đăng còn đảm nhiệm nhiều vai trò quan trọng tại các doanh nghiệp khác, bao gồm Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc Tổng công ty Đầu tư Nước và Môi trường Việt Nam (Viwaseen), Chủ tịch HĐQT Vinaconex Dung Quất, Chủ tịch HĐQT Bất động sản Dầu khí, Thành viên HĐQT Vinaconex 25 và Tổng giám đốc Bách Thiên Lộc. Đáng chú ý, ông Đăng không sở hữu bất kỳ cổ phiếu VCG nào tại thời điểm được đề cử.
Ông Lê Phùng Hòa hiện là Ủy viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Xây dựng số 12, đồng thời giữ vị trí Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Xây dựng 504 - Vinaconex. Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành xây dựng, ông Hòa đã trải qua nhiều vị trí từ kế toán công trình, chỉ huy công trường cho đến các vai trò lãnh đạo doanh nghiệp cấp cao. Tương tự như ông Đăng, ông Hòa cũng không nắm giữ cổ phiếu VCG.
Bối Cảnh Nhân Sự Có Nhiều Biến Động
Việc đề cử này diễn ra trong bối cảnh nhân sự cấp cao tại Vinaconex đang có những biến động đáng kể. Tại ĐHĐCĐ sắp tới, doanh nghiệp dự kiến sẽ trình cổ đông phương án miễn nhiệm hai thành viên HĐQT hiện tại là ông Nguyễn Hữu Tới và ông Dương Văn Mậu, đồng thời tiến hành bầu bổ sung hai thành viên mới cho nhiệm kỳ 2022-2027.
Động thái miễn nhiệm này có liên quan trực tiếp đến vụ việc trước đó, khi Cơ quan Cảnh sát điều tra thuộc Bộ Công an đã khởi tố và bắt tạm giam cả ông Nguyễn Hữu Tới và ông Dương Văn Mậu để phục vụ công tác điều tra về hành vi vi phạm các quy định về đấu thầu, gây ra hậu quả nghiêm trọng. Sự kiện này đã tạo ra khoảng trống trong bộ máy lãnh đạo của Vinaconex, khiến việc bổ sung nhân sự mới trở nên cấp thiết.
Kế Hoạch Kinh Doanh Và Phân Phối Lợi Nhuận Năm 2026
Bên cạnh các vấn đề nhân sự, Vinaconex cũng đã công bố kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng cho năm 2026. Công ty đặt mục tiêu đạt tổng doanh thu và thu nhập là 15.423 tỷ đồng, con số này thể hiện mức giảm 22% so với kết quả thực hiện trong năm 2025. Về lợi nhuận sau thuế, doanh nghiệp dự kiến sẽ đạt 1.037 tỷ đồng, tương ứng với mức giảm mạnh 73% so với mức kỷ lục của năm trước đó.
Đối với riêng công ty mẹ Vinaconex, tổng doanh thu và thu nhập dự kiến đạt 10.740 tỷ đồng, trong khi lợi nhuận sau thuế được kỳ vọng ở mức 1.018 tỷ đồng. Các con số này phản ánh mức giảm lần lượt 29% và 70% so với kết quả của năm 2025, cho thấy những thách thức mà doanh nghiệp đang phải đối mặt trong bối cảnh kinh tế hiện tại.
Về phương án phân phối lợi nhuận, Vinaconex dự kiến sẽ trình cổ đông kế hoạch chia cổ tức cho năm 2025 với tổng tỷ lệ lên đến 16%. Trong đó, 8% sẽ được chi trả bằng tiền mặt, tương đương 800 đồng trên mỗi cổ phiếu, và 8% còn lại sẽ được thực hiện dưới hình thức cổ phiếu. Để thực hiện việc trả cổ tức bằng cổ phiếu, doanh nghiệp dự kiến sẽ phát hành khoảng 51,7 triệu cổ phiếu mới. Hành động này sẽ giúp nâng vốn điều lệ của Vinaconex từ mức gần 6.465 tỷ đồng hiện tại lên khoảng 6.982 tỷ đồng, tạo thêm nguồn lực tài chính cho các hoạt động phát triển trong tương lai.
Như vậy, ĐHĐCĐ thường niên năm 2026 của Vinaconex không chỉ là dịp để bầu bổ sung nhân sự mới cho HĐQT, mà còn là cơ hội quan trọng để cổ đông thông qua các kế hoạch kinh doanh và phân phối lợi nhuận, định hình hướng đi của doanh nghiệp trong thời gian tới.
