Theo Nghị định mới được ban hành, việc quản lý người quản lý doanh nghiệp nhà nước, kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước phải tuân thủ nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ. Đồng thời, phải bảo đảm tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về doanh nghiệp, pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp cũng như các quy định pháp luật có liên quan. Trong trường hợp có sự khác nhau giữa các quy định, thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành và phù hợp với quy định của cấp có thẩm quyền.
Nguyên tắc tập trung dân chủ và phân định trách nhiệm
Nghị định nhấn mạnh việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phân định rõ trách nhiệm của tập thể và trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Đồng thời, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp. Người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên không phải là cán bộ, công chức, viên chức.
Quy định về nhiều chức vụ và thời hạn bổ nhiệm
Trong trường hợp một người đồng thời đảm nhiệm nhiều chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của các cấp khác nhau, việc xem xét, quyết định sẽ do cấp có thẩm quyền quản lý chức vụ cao nhất thực hiện. Nghị định quy định thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 5 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Một cá nhân được bổ nhiệm làm Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty không quá 2 nhiệm kỳ tại một doanh nghiệp, trừ trường hợp đã có trên 15 năm làm việc liên tục tại doanh nghiệp đó trước khi được bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đã có thời gian làm việc tại doanh nghiệp thành viên thì được tính để cộng dồn vào thời gian làm việc liên tục. Khi hết 2 nhiệm kỳ nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét, quyết định bố trí công tác phù hợp.
Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm
Nghị định cũng quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước, bao gồm: bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ, phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác, phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trường hợp doanh nghiệp thành lập mới chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch, thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
