Meta chuẩn bị đợt sa thải lớn từ ngày 20/5, mở màn cho chuỗi cắt giảm kéo dài
Theo các nguồn tin thân cận, Meta – công ty mẹ của các nền tảng mạng xã hội khổng lồ Facebook và Instagram – đang lên kế hoạch triển khai đợt sa thải nhân sự quy mô lớn đầu tiên trong năm 2024, dự kiến diễn ra vào ngày 20 tháng 5 tới. Động thái này được xem là bước đi mở màn cho một chuỗi cắt giảm sâu rộng hơn, có thể kéo dài liên tục cho đến hết năm 2026, phản ánh chiến lược tái cấu trúc táo bạo của tập đoàn công nghệ này.
Quy mô cắt giảm ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên
Một trong các nguồn tin tiết lộ rằng, đợt sa thải đầu tiên sắp tới sẽ tác động trực tiếp đến khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu của Meta. Con số này tương đương với gần 8.000 nhân viên, dựa trên tổng số nhân sự hiện tại của công ty. Tuy nhiên, đây mới chỉ là phần nổi của tảng băng chìm.
Meta còn lên kế hoạch thực hiện thêm nhiều đợt sa thải khác trong nửa cuối năm 2024, mặc dù thời điểm cụ thể và quy mô chi tiết vẫn chưa được công bố chính thức. Các lãnh đạo cấp cao của công ty có thể sẽ điều chỉnh chiến lược này linh hoạt, tùy thuộc vào tốc độ phát triển và ứng dụng thực tế của trí tuệ nhân tạo trong thời gian tới.
Trước đó, một số thông tin nội bộ cho biết Meta có khả năng cắt giảm tổng cộng lên đến 20% hoặc thậm chí nhiều hơn tổng số nhân sự toàn cầu. Con số này cho thấy mức độ quyết liệt và quy mô chưa từng có trong chiến lược tái cấu trúc lần này của tập đoàn. Tuy nhiên, phía Meta hiện vẫn từ chối bình luận công khai về thời điểm cũng như quy mô chính xác của các đợt cắt giảm sắp diễn ra.
Chiến lược đầu tư vào AI làm thay đổi cấu trúc nhân sự
Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg đang đẩy mạnh đầu tư vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo với quy mô ngân sách lên tới hàng trăm tỷ đô la Mỹ. Mục tiêu của ông là tái định hình toàn bộ cách thức vận hành và mô hình kinh doanh của công ty trong tương lai gần. Chiến lược này không chỉ phản ánh tầm nhìn cá nhân của Zuckerberg mà còn cho thấy xu hướng chung của các tập đoàn công nghệ lớn tại Mỹ, nơi AI đang nhanh chóng trở thành động lực chính thúc đẩy quá trình tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu suất hoạt động.
Theo dự kiến, ban lãnh đạo Meta đang hình dung một tương lai với ít tầng lớp quản lý trung gian hơn, đồng thời đạt được hiệu suất công việc cao hơn nhờ vào sự hỗ trợ đắc lực từ các hệ thống AI tiên tiến. Tính đến cuối tháng 12 năm ngoái, Meta sở hữu gần 79.000 nhân viên trên toàn cầu, nhưng con số này có thể sẽ giảm mạnh trong thời gian tới.
Làn sóng sa thải lan rộng trong ngành công nghệ
Meta không phải là tập đoàn công nghệ duy nhất thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn. Nhiều "ông lớn" khác trong ngành cũng đã và đang tiến hành những biện pháp tương tự. Chẳng hạn, Amazon đã sa thải khoảng 30.000 nhân viên văn phòng trong những tháng gần đây, tương đương với gần 10% lực lượng lao động thuộc khối này. Trong khi đó, công ty fintech Block cũng đã cắt giảm gần một nửa số nhân sự của mình vào hồi tháng 2 vừa qua.
Điểm chung trong tất cả các quyết định sa thải này là việc ban lãnh đạo các công ty đều viện dẫn những cải thiện vượt bậc về hiệu quả nhờ vào việc ứng dụng rộng rãi trí tuệ nhân tạo. Công nghệ AI không chỉ có khả năng tự động hóa các tác vụ đơn giản, lặp đi lặp lại mà còn đang dần đảm nhiệm những công việc phức tạp hơn, từ đó làm thay đổi hoàn toàn nhu cầu về nguồn nhân lực truyền thống.
Theo số liệu thống kê từ trang web Layoffs.fyi, đã có tổng cộng 73.212 nhân viên công nghệ trên toàn cầu mất việc làm kể từ đầu năm 2024 cho đến nay. Con số này bằng gần một nửa tổng số 153.000 người bị sa thải trong cả năm 2024, cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự trong ngành công nghệ vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt, mà thậm chí còn có thể tiếp tục gia tăng trong thời gian tới.
