Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) vừa công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý 1/2026 với nhiều điểm đáng chú ý về chi phí nhân sự. Theo đó, tính đến cuối tháng 3/2026, TPBank có 7.557 nhân viên, giảm 226 người so với đầu năm. Số nhân viên bình quân trong quý 1 khoảng 7.670 người.
Chi phí nhân viên tăng mạnh
Dù cắt giảm nhân sự, TPBank lại tăng mạnh chi phí cho nhân viên trong quý 1/2026. Cụ thể, ngân hàng đã chi hơn 1.562 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho cán bộ nhân viên, tăng 30% so với cùng kỳ năm 2025. Điều này cho thấy ngân hàng đang tập trung vào việc nâng cao thu nhập cho đội ngũ nhân viên hiện tại.
Thu nhập bình quân 68 triệu đồng/tháng
Ước tính, mỗi nhân viên TPBank có thu nhập bình quân 204 triệu đồng trong quý 1/2026, tăng 50 triệu đồng so với quý 1/2025. Tính trung bình mỗi tháng, thu nhập của nhân viên TPBank đạt 68 triệu đồng, cao hơn đáng kể so với mức 51 triệu đồng/tháng của cùng kỳ năm trước. Trước đó, thu nhập bình quân nhân viên TPBank trong năm 2024 và 2025 lần lượt là 38,2 triệu đồng/tháng và 39,3 triệu đồng/tháng.
Kết quả kinh doanh quý 1/2026
Về hoạt động kinh doanh, TPBank ghi nhận lợi nhuận trước thuế quý 1/2026 đạt 2.106 tỷ đồng, gần như đi ngang so với mức 2.109 tỷ đồng của cùng kỳ năm 2025. So với kế hoạch lợi nhuận trước thuế 10.300 tỷ đồng cho cả năm, ngân hàng đã hoàn thành 20% mục tiêu sau quý đầu tiên.
Tổng tài sản và dư nợ tăng
Tổng tài sản của TPBank đến cuối quý 1/2026 đạt 527.169 tỷ đồng, tăng 4% so với đầu năm. Dư nợ cho vay khách hàng tăng 3%, lên 316.042 tỷ đồng. Trong khi đó, tiền gửi khách hàng giảm 4%, xuống còn 267.038 tỷ đồng.
Những con số trên cho thấy TPBank đang có chiến lược tập trung vào chất lượng nhân sự và hiệu quả kinh doanh, bất chấp việc giảm số lượng nhân viên. Việc tăng thu nhập bình quân có thể là động lực để thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngân hàng ngày càng gay gắt.
