Chiều nay (4/6), Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 đã tiếp tục chương trình nghị sự với nội dung quan trọng về nhân sự. Các đại biểu đã được nghe trình bày đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, cùng hướng dẫn thảo luận tại các đoàn đại biểu.
Yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành khóa mới
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII, đã nêu rõ yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa mới. Theo đó, Ban Chấp hành phải đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng, có trình độ, năng lực và uy tín, đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động. Các ủy viên cần tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, bản lĩnh và uy tín, đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
Nguyên tắc và cơ cấu
Nguyên tắc được thống nhất là Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV phải coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý. Những nơi cần cơ cấu ủy viên Ban Chấp hành nhưng chưa lựa chọn được người đủ tiêu chuẩn, điều kiện sẽ để lại, chờ bố trí khi có nhân sự phù hợp, bổ sung trong nhiệm kỳ.
Ban Chấp hành khóa XIV cần kế thừa những yếu tố hợp lý trong cơ cấu của khóa XIII, đồng thời có sự điều chỉnh, bổ sung, đổi mới theo hướng phát triển phù hợp với tình hình mới. Cơ cấu phải đảm bảo đại diện của công đoàn các cấp, các thành phần kinh tế, theo ngành nghề, địa phương, lĩnh vực, kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi, đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định.
Quy trình chuẩn bị nhân sự
Công tác chuẩn bị nhân sự phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. Yêu cầu khác là bám sát các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng, quy định của Đảng ủy Mặt trận tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.
Căn cứ Kết luận 126 của Đảng ủy Mặt trận tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2031 có 145 người, giảm 32 so với nhiệm kỳ XIII (177 người).
Số lượng bầu và số dư
Ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết: "Trên cơ sở cơ cấu, số lượng của Ban Chấp hành khóa XIV nêu trên, với số lượng là 145 ủy viên, tại đại hội chúng tôi chuẩn bị để bầu 135 ủy viên. 10 ủy viên còn khuyết là do các địa phương, các đơn vị, các cơ quan, kể cả ở Trung ương, cấp tỉnh, và cơ sở chưa có nhân sự phù hợp để giới thiệu lần này. Chúng ta giữ lại cơ cấu để kiện toàn trong nhiệm kỳ."
Để đảm bảo số dư trên 10% theo quy định, Đại hội sẽ lựa chọn, giới thiệu 150 người để bầu lấy 135 người. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII đã báo cáo đại hội Đề án Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV để Đại hội xem xét, quyết định.
Tiến độ thảo luận và bế mạc
Trong chiều 4/6, các đoàn đại biểu đã có thời gian thảo luận về nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa mới. Dự kiến sáng 5/6, Đại hội sẽ bế mạc và công bố Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031.
