Chiều ngày 10/4, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương đã chính thức lên tiếng về thông tin đang lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội và các phương tiện truyền thông. Ông khẳng định một cách rõ ràng và dứt khoát rằng không có bất kỳ phương án nào về việc hoán đổi ngày làm việc để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp nghỉ lễ quan trọng sắp tới.
Thông tin sai lệch về kỳ nghỉ dài
Trước đó, nhiều nguồn tin đồn đoán cho rằng vào năm 2026, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) kết hợp với Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) có thể tạo thành một kỳ nghỉ dài liên tục lên đến 9 ngày. Cụ thể, thông tin này đề cập đến việc hoán đổi các ngày làm việc trong tuần với ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) để tạo thành một chuỗi nghỉ liền mạch.
Tuy nhiên, phát biểu của Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương đã hoàn toàn bác bỏ khả năng này. Ông nhấn mạnh rằng Bộ Nội vụ, với tư cách là cơ quan quản lý nhà nước về công chức, viên chức và lao động, chưa từng xem xét hay đề xuất bất kỳ phương án hoán đổi ngày làm việc nào cho dịp lễ năm 2026. Điều này đồng nghĩa với việc lịch nghỉ lễ sẽ được thực hiện theo đúng quy định hiện hành, không có sự điều chỉnh đặc biệt nào.
Nguyên tắc quản lý ngày nghỉ lễ
Theo quy định pháp luật hiện nay, ngày nghỉ lễ được xác định dựa trên các ngày lễ, Tết cụ thể đã được Nhà nước công nhận. Việc sắp xếp lịch nghỉ phải đảm bảo cân bằng giữa nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động và yêu cầu duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của xã hội. Phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ dài như thông tin đồn đoán là không phù hợp với nguyên tắc này, vì có thể gây xáo trộn đến kế hoạch làm việc của các cơ quan, doanh nghiệp và ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung.
Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương cũng cho biết, Bộ Nội vụ luôn theo dõi sát sao các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động. Mọi thay đổi, nếu có, sẽ được công bố chính thức thông qua các kênh thông tin đại chúng và văn bản pháp quy, nhằm đảm bảo tính minh bạch và tránh gây hiểu lầm trong dư luận.
Phản ứng từ dư luận và chuyên gia
Thông tin về việc nghỉ liền 9 ngày đã thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng mạng và người lao động, với nhiều ý kiến trái chiều. Một số người bày tỏ sự hào hứng với khả năng có một kỳ nghỉ dài để du lịch hoặc nghỉ ngơi cùng gia đình. Tuy nhiên, không ít ý kiến lo ngại về tác động tiêu cực đến năng suất lao động và hoạt động kinh tế.
Các chuyên gia về lao động và quản lý nhân sự nhận định, việc duy trì lịch nghỉ lễ ổn định là cần thiết để đảm bảo sự ổn định cho nền kinh tế. Họ đồng tình với quan điểm của Bộ Nội vụ, cho rằng không nên có sự điều chỉnh đột ngột mà không có căn cứ pháp lý và nghiên cứu kỹ lưỡng. Thay vào đó, các cơ quan chức năng cần tập trung vào việc cải thiện chất lượng kỳ nghỉ hiện có, chẳng hạn như đảm bảo người lao động được nghỉ đúng ngày và hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tóm lại, phát biểu của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương đã chính thức dập tắt mọi đồn đoán về kỳ nghỉ dài 9 ngày vào năm 2026. Người lao động và các cơ quan, doanh nghiệp có thể yên tâm rằng lịch nghỉ lễ sẽ tiếp tục được thực hiện theo đúng quy định hiện hành, không có bất kỳ thay đổi bất ngờ nào. Điều này góp phần duy trì sự ổn định và minh bạch trong công tác quản lý nhà nước về lao động và việc làm.
