Sáng ngày 3 tháng 4, Bộ Nội vụ đã tổ chức một cuộc họp báo quan trọng để thông tin về Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động dự kiến diễn ra vào năm 2026, đồng thời cập nhật tình hình tai nạn lao động trong năm 2025. Sự kiện này thu hút sự chú ý của nhiều cơ quan truyền thông, với sự tham gia trả lời báo chí của ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ.
Người lao động mong muốn kỳ nghỉ liên tục 9 ngày
Tại cuộc họp báo, một phóng viên đã phản ánh thực tế đáng chú ý liên quan đến lịch nghỉ lễ sắp tới. Dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 dự kiến kéo dài 3 ngày, sau đó người lao động sẽ trở lại làm việc trong 2 ngày, rồi tiếp tục nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 với thời gian 4 ngày. Từ đó, nhiều người lao động bày tỏ mong muốn được hoán đổi ngày làm việc để tạo thành một kỳ nghỉ liên tục kéo dài đến 9 ngày, nhằm tận dụng thời gian nghỉ ngơi và du lịch.
Phóng viên đã đề nghị Bộ Nội vụ cho biết quan điểm chính thức về vấn đề này, đặc biệt trong bối cảnh lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được công bố từ trước.
Quan điểm của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ 2026
Trả lời câu hỏi này, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, đã nhấn mạnh rằng lịch nghỉ lễ cho năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ thông báo chính thức từ tháng 10 năm 2025. Ông cho biết: "Quá trình xây dựng và thực hiện các ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động đã được tiến hành với sự tham vấn ý kiến từ các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương mới nào đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026."
Điều này có nghĩa là Bộ Nội vụ sẽ không thực hiện bất kỳ thay đổi nào về lịch nghỉ lễ đã công bố, bất chấp mong muốn của người lao động về một kỳ nghỉ dài hơn.
Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5
Theo thông báo chính thức dành cho cán bộ, công chức, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ được nghỉ 1 ngày, tương ứng với ngày 10 tháng 3 Âm lịch. Năm nay, ngày này rơi vào Chủ nhật, 26 tháng 4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27 tháng 4. Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Tiếp theo, dịp nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30 tháng 4 và Ngày Quốc tế Lao động 1 tháng 5 sẽ rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động không phải làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Một điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động sau khi nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ trở lại làm việc trong 2 ngày, rồi tiếp tục nghỉ dịp 30/4. Điều này tạo ra khoảng cách ngắn giữa các kỳ nghỉ, khiến nhiều người hy vọng có thể ghép chúng lại thành một kỳ nghỉ dài hơn.
Giải pháp linh hoạt từ các trường đại học
Trong khi Bộ Nội vụ giữ nguyên lịch nghỉ, một số trường đại học đã áp dụng các biện pháp linh hoạt để tạo điều kiện cho sinh viên và giảng viên. Các cơ sở giáo dục như Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Gia Định, Đại học Ngoại thương và Đại học Thương mại đã lựa chọn giải pháp dạy bù hoặc tổ chức học trực tuyến vào các ngày xen kẽ giữa hai kỳ nghỉ.
Nhờ đó, sinh viên và giảng viên có thể tận hưởng một kỳ nghỉ liền mạch từ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương cho đến hết lễ 1 tháng 5, với tổng thời gian nghỉ lên đến 9 ngày. Đây là một cách tiếp cận sáng tạo, giúp cân bằng giữa nhu cầu nghỉ ngơi và đảm bảo chương trình học tập.
Quy định về ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tại Việt Nam được hưởng tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức trong năm, với mức lương nguyên. Các ngày nghỉ này bao gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Ngoài ra, với việc ngày 24 tháng 11 hằng năm được chọn là Ngày Văn hóa Việt Nam và dự kiến sẽ trở thành ngày nghỉ lễ chính thức trong tương lai, số ngày nghỉ trong năm 2026 có thể đạt mức 26 ngày, nếu tính cả các ngày nghỉ cuối tuần liền kề. Điều này phản ánh xu hướng tăng cường thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và hiệu quả công việc.
Thông tin từ cuộc họp báo cho thấy, mặc dù có những mong muốn từ phía người lao động, Bộ Nội vụ vẫn giữ vững quan điểm không thay đổi lịch nghỉ lễ đã công bố cho năm 2026. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định pháp luật và kế hoạch đã được xây dựng từ trước.
