Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở 8% từ 1.7.2026
Bộ Nội vụ đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi đối với dự thảo Nghị định mới quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Dự thảo này được xây dựng nhằm thay thế cho Nghị định số 73/2024/NĐ-CP hiện hành, với nhiều điểm mới đáng chú ý về cả mức lương và đối tượng áp dụng.
Mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng thêm 190.000 đồng mỗi tháng. Cụ thể, mức lương sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên thành 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương với mức tăng khoảng 8%. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm cải thiện đời sống cho người lao động trong khu vực công.
9 nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới
Dự thảo nghị định xác định rõ 9 nhóm đối tượng sẽ được hưởng mức lương cơ sở mới này, bao gồm:
- Cán bộ, công chức từ cấp Trung ương đến cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức.
- Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, được áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc quân đội.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc lực lượng công an.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc quân đội; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc ngành công an.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Một điểm mới đáng chú ý trong dự thảo là việc loại bỏ đối tượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã ra khỏi phạm vi áp dụng mức lương cơ sở. Theo giải thích của cơ quan soạn thảo, sự điều chỉnh này xuất phát từ thực tế là các đối tượng này đã kết thúc thực hiện theo cơ chế cũ trước khi nghị định mới có hiệu lực. Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đã tiến hành rà soát và cập nhật các quy định mới liên quan đến các nhóm đối tượng còn lại.
Quy định mới về chế độ tiền thưởng và xử lý quỹ dư cuối năm
Về chế độ tiền thưởng, dự thảo nhấn mạnh nguyên tắc quan trọng: quỹ tiền thưởng của năm nào phải được sử dụng để chi trả cho thành tích của chính năm đó. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc thưởng cho người lao động.
So với quy định hiện hành, trước đây chưa có hướng dẫn cụ thể về việc xử lý phần kinh phí tiền thưởng chưa sử dụng hết vào cuối năm. Tình trạng này dẫn đến sự thiếu thống nhất giữa các cơ quan, đơn vị, như việc chuyển nguồn sang năm sau, chi dồn vào cuối năm hoặc giữ lại quỹ mà không có nguyên tắc rõ ràng.
Dự thảo mới đã khắc phục bất cập này bằng cách quy định rõ ràng rằng quỹ tiền thưởng phải được quản lý theo niên độ ngân sách và gắn liền với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng năm. Qua đó, tiền thưởng được xác định đúng bản chất là khoản chi trả theo thành tích, không mang tính chất tích lũy hay sử dụng cho các mục đích khác.
Quy định mới đồng thời góp phần tăng cường kỷ luật tài chính, yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch sử dụng quỹ thưởng ngay trong năm, bảo đảm tính minh bạch, công bằng và thống nhất trong quá trình thực hiện. Ngoại trừ hai nhóm đối tượng là lực lượng nghĩa vụ (quân đội, công an) và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, tất cả các đối tượng còn lại đều được áp dụng chế độ tiền thưởng theo quy định mới.
