Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5
Trước những đề xuất về việc hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 sắp tới, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng. Theo đó, cơ quan này khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ năm 2026, đồng nghĩa với việc đề xuất trên sẽ không được xem xét.
Lịch nghỉ đã được ấn định từ trước
Lãnh đạo Cục Việc làm cho biết, Bộ Nội vụ đã thông báo về các ngày nghỉ trong năm 2026 từ tháng 10/2025, sau khi được Chính phủ cho phép. Việc bố trí các ngày nghỉ này được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và đã xin ý kiến từ các ban, ngành liên quan. Do vậy, Bộ Nội vụ và Chính phủ hiện không có chủ trương gì mới liên quan đến việc hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch. Vì thế, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4, nếu tính cả hai ngày cuối tuần.
Ngay sau đó, đợt nghỉ lễ 30/4-1/5 sẽ diễn ra vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5. Điểm đáng chú ý là hai dịp nghỉ lễ này chỉ cách nhau 2 ngày, dẫn đến nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi để tạo thành kỳ nghỉ dài 9 ngày.
Ý kiến từ các cơ quan chức năng
Trao đổi với báo chí, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Lâm Văn Đoan cho rằng, việc có hoán đổi ngày làm việc hay không cần được tính toán kỹ lưỡng dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm xã hội, an sinh và kinh tế. Ông nhấn mạnh rằng, các cơ quan có thẩm quyền phải lắng nghe ý kiến của người dân và cơ quan báo chí để đưa ra phương án tối ưu nhất.
"Một quyết định như vậy không chỉ liên quan đến chính sách và quyền lợi của người lao động, mà còn phải đảm bảo quá trình làm việc, năng suất lao động và sự phát triển của doanh nghiệp", ông Đoan nói.
Đặc biệt, ông Đoan cũng chỉ ra rằng, dù trong bất kỳ trường hợp nào, cơ quan chức năng cần phải đưa ra quyết định sớm và công bố sớm. Điều này giúp người lao động chủ động trong việc lên kế hoạch nghỉ ngơi, đồng thời doanh nghiệp có thể bố trí lực lượng lao động hợp lý để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh liên tục và hiệu quả.
Quy định về nghỉ phép và dịch vụ công
Theo Bộ luật Lao động, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước. Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Về việc giải quyết các thủ tục hành chính trong dịp nghỉ lễ, ông Lâm Văn Đoan nhấn mạnh tinh thần không để việc nghỉ lễ làm gián đoạn các dịch vụ công chính đáng của người dân. Do đó, cần có kế hoạch chủ động để các cơ quan nhà nước bố trí làm việc luân phiên, đảm bảo hoạt động liên tục.
"Nếu quyết định gấp quá sẽ rất khó khăn. Theo tôi, phải nên lắng nghe tất cả các ý kiến để quyết định và dù phương án nào cũng cần được công bố sớm", ông Đoan kết luận.
Như vậy, với thông báo từ Bộ Nội vụ, người lao động có thể yên tâm rằng lịch nghỉ năm 2026 sẽ được giữ nguyên như đã công bố. Điều này tạo điều kiện để mọi người chủ động lập kế hoạch cho các kỳ nghỉ sắp tới, đồng thời đảm bảo sự ổn định trong hoạt động sản xuất và kinh doanh trên toàn quốc.
