Lịch Nghỉ Lễ Năm 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 Và Quốc Khánh 2/9
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, năm 2026 mang đến những dịp nghỉ lễ quan trọng khác cho cán bộ, công chức và người lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9. Bài viết này sẽ cung cấp chi tiết lịch nghỉ và các quy định liên quan đến lương làm thêm giờ trong những dịp này.
Chi Tiết Lịch Nghỉ Các Ngày Lễ Năm 2026
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, tính theo 10/3 âm lịch). Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Kỳ Nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương Kéo Dài 3 Ngày
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4) theo quy định tại Điều 111 về nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động văn hóa.
Kỳ Nghỉ 30/4 - 1/5 Kéo Dài 4 Ngày Liên Tục
Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần. Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 khá gần nhau, người lao động chỉ đi làm lại 2 ngày sau Giỗ Tổ rồi được nghỉ tiếp, tạo cơ hội cho các kế hoạch du lịch hoặc nghỉ dưỡng dài hơn.
Quy Định Về Lương Làm Thêm Giờ Trong Dịp Lễ
Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Mức lương làm thêm giờ được quy định như sau:
- Làm thêm vào ngày làm việc bình thường: ít nhất bằng 150% mức lương.
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% mức lương.
- Làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đó đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, làm thêm trong dịp lễ, Tết là khoảng thời gian có mức trả lương cao nhất theo quy định hiện hành, khuyến khích người lao động tham gia khi cần thiết.
Cách Tính Tiền Lương Làm Thêm Giờ Chi Tiết
Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương làm thêm giờ phụ thuộc vào hình thức trả lương:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, sau đó nhân với mức ít nhất tương ứng (150%, 200% hoặc 300%). Tiền lương giờ thực trả được xác định từ tiền lương thực trả theo tháng, tuần hoặc ngày, chia cho tổng số giờ làm việc thực tế, nhưng không bao gồm các khoản như tiền lương làm thêm giờ, tiền làm ban đêm, tiền lương ngày lễ, Tết, tiền thưởng, và các khoản hỗ trợ không gắn với công việc.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Tiền làm thêm giờ được trả khi họ làm vượt số lượng hoặc khối lượng sản phẩm ngoài định mức lao động đã thỏa thuận. Mức hưởng tối thiểu tương tự: 150% cho ngày thường, 200% cho ngày nghỉ hằng tuần, và 300% cho ngày lễ, Tết.
Một điểm quan trọng cần lưu ý: nếu ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần và người lao động làm thêm vào đúng ngày này, họ vẫn được trả lương theo mức 300%. Tuy nhiên, nếu làm thêm vào ngày nghỉ bù do trùng lịch, tiền lương làm thêm sẽ được tính theo mức 200% của ngày nghỉ hằng tuần.
Những quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời khuyến khích sự công bằng trong việc trả lương. Người lao động nên nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình trong các dịp lễ sắp tới.
