Tết Nguyên Đán 2026: Công ty cần trả lương trực Tết thế nào cho đúng luật?
Với Tết Nguyên Đán 2026 đang đến gần, nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm đến quy định pháp luật về việc trả lương cho nhân viên phải trực Tết. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, việc tính toán lương trong những ngày nghỉ lễ, Tết có những nguyên tắc cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Quy định pháp luật về lương ngày lễ, Tết
Pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về chế độ lương cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, nếu người lao động phải làm việc vào những ngày này, họ sẽ được hưởng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Con số này bao gồm lương của ngày nghỉ và tiền lương làm thêm giờ.
Đối với Tết Nguyên Đán 2026, thời gian nghỉ Tết thường kéo dài từ ngày 29 tháng Chạp đến hết mùng 3 Tết, tùy theo quyết định của Chính phủ. Trong khoảng thời gian này, nếu công ty yêu cầu nhân viên trực Tết, họ phải đảm bảo trả lương theo đúng tỷ lệ pháp định.
Cách tính lương trực Tết chi tiết
Việc tính lương trực Tết không chỉ dừng lại ở mức 300%. Các yếu tố sau cần được xem xét:
- Lương cơ bản: Mức lương này được tính dựa trên hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể.
- Ngày nghỉ bù: Ngoài tiền lương, người lao động có thể được nghỉ bù vào một ngày khác, tùy theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Phụ cấp: Nếu có, các khoản phụ cấp cũng cần được tính vào tổng lương để đảm bảo công bằng.
Ví dụ, nếu một nhân viên có mức lương ngày làm việc bình thường là 500.000 đồng và phải trực Tết, họ sẽ nhận được ít nhất 1.500.000 đồng cho ngày đó. Điều này giúp bù đắp cho sự hy sinh thời gian nghỉ ngơi và sum họp gia đình.
Trách nhiệm của công ty và người lao động
Các công ty cần lưu ý tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này để tránh vi phạm pháp luật lao động. Việc không trả đủ lương trực Tết có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng, bao gồm cả hình phạt hành chính và bồi thường cho người lao động.
Người lao động, mặt khác, nên nắm rõ quyền lợi của mình. Họ có thể tham khảo hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc tư vấn từ các tổ chức công đoàn để đảm bảo được trả lương đúng luật. Trong trường hợp có tranh chấp, việc hiểu biết pháp luật sẽ giúp họ bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả.
Nhìn chung, việc trả lương trực Tết Nguyên Đán 2026 đúng luật không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động. Điều này góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và bền vững, đặc biệt trong dịp Tết cổ truyền quan trọng của dân tộc.
