Tổng Liên đoàn Lao động lấy ý kiến về hoán đổi lịch nghỉ lễ
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức bắt đầu quá trình lấy ý kiến người lao động thông qua các nền tảng mạng xã hội về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4-1/5. Hoạt động này diễn ra từ chiều ngày 7/4/2026, nhằm tạo cơ sở thực tiễn cho việc nghiên cứu điều chỉnh lịch nghỉ sao cho liền mạch và thuận lợi hơn.
Nguyện vọng từ thực tế sản xuất
Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, cho biết tổ chức Công đoàn đã nhận được nhiều kiến nghị từ công đoàn cơ sở, người lao động cùng cán bộ, công chức về việc nghiên cứu hoán đổi lịch nghỉ. Mục tiêu là tạo ra kỳ nghỉ liền mạch giữa hai dịp lễ lớn, khắc phục tình trạng gián đoạn do lịch nghỉ bù hiện hành.
"Quy định nghỉ bù ngay sau ngày kế tiếp khi ngày lễ trùng vào cuối tuần trong một số trường hợp có thể phát sinh bất cập", ông Hiểu nhấn mạnh. "Việc lấy ý kiến người lao động là cần thiết để có thêm cơ sở xem xét, đồng thời lắng nghe nguyện vọng thực tế của họ."
Tình hình cụ thể năm 2026
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật ngày 26/4, dẫn đến ngày nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Tuy nhiên, từ thực tế sản xuất, nhiều doanh nghiệp đã đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang 29/4 hoặc 2/5. Điều này sẽ tạo thành kỳ nghỉ kéo dài, thuận lợi hơn cho việc nghỉ ngơi và sắp xếp công việc của người lao động.
Nếu giữ nguyên phương án hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần vẫn phải đi làm vào thứ Bảy, khiến kỳ nghỉ bị gián đoạn và khó bố trí thời gian nghỉ dài ngày. Đây chính là lý do chính dẫn đến các kiến nghị thay đổi.
Lịch nghỉ hiện hành và quy định pháp lý
Theo lịch nghỉ lễ đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ thông báo từ tháng 10/2025, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày từ 25 đến 27/4. Sau đó, cán bộ, công chức làm việc bình thường ngày 28-29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 kéo dài 4 ngày từ 30/4 đến hết 3/5.
Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Vũ Trọng Bình khẳng định: "Đến thời điểm hiện tại, chưa có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4, 1/5 năm 2026 vẫn được thực hiện theo phương án đã ban hành." Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức khu vực nhà nước, trong khi khu vực tư nhân thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động.
Quy trình tiếp theo
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, kết quả lấy ý kiến lần này sẽ được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sử dụng làm cơ sở để nghiên cứu quy định pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra bất kỳ đề xuất chính thức nào. Quá trình này thể hiện sự linh hoạt trong việc đáp ứng nguyện vọng thực tế của người lao động, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành.
Việc lấy ý kiến qua mạng xã hội được kỳ vọng sẽ thu hút sự tham gia rộng rãi của người lao động trên cả nước, tạo diễn đàn để lắng nghe ý kiến đa chiều về vấn đề lịch nghỉ lễ - một vấn đề thiết thực ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và công việc của hàng triệu người.
