Nghị Định 90/2026: Phạt Tới 3 Triệu Đồng Nếu Uống Rượu Bia Trong Giờ Làm Việc, Học Tập
Theo Nghị định 90/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15.5.2026, hành vi uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập có thể bị phạt tiền từ 1 đến 3 triệu đồng. Quy định này không chỉ áp dụng cho cá nhân mà còn mở rộng phạm vi đến các tổ chức, doanh nghiệp, với mức phạt dành cho tổ chức gấp đôi so với cá nhân.
Người Trẻ Tại TP.HCM Đồng Tình Với Quy Định Mới
Không ít người trẻ đang làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh đã bày tỏ sự ủng hộ mạnh mẽ và mong chờ đến ngày Nghị định chính thức có hiệu lực. Họ cho rằng quy định này rất sát với thực tế, đặc biệt trong bối cảnh nhiều nơi làm việc đang hướng đến xây dựng một môi trường chuyên nghiệp, văn minh và hiệu quả hơn.
Nguyễn Thu (28 tuổi), làm việc tại 232 Võ Thị Sáu, Phường Xuân Hòa, TP.HCM, chia sẻ: "Uống rượu, bia trước và trong giờ làm việc dẫn đến đầu óc không tỉnh táo, làm việc không hiệu quả. Mình mong là nghị định này sẽ triển khai mạnh tay ở các doanh nghiệp trên khắp cả nước để đỡ ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc."
Theo Thu, ở nhiều nơi làm việc hiện nay, người trẻ đang dần hình thành một kiểu giao tiếp công sở khác biệt. Thay vì những cuộc nhậu giữa giờ, nhiều người chọn những buổi trà chiều, đặt cà phê hay trà sữa để trò chuyện, kết nối với đồng nghiệp một cách lành mạnh và tỉnh táo hơn.
Thay Đổi Quan Niệm Về Giao Tiếp Công Sở
Nguyễn Quang Luận (29 tuổi), làm việc trên đường Đàm Thận Huy, Phường Phú Thọ Hòa, TP.HCM, cho biết anh rất hoan nghênh quy định mới. Luận nhận định, việc đi nhậu trước đây từng được xem là một cách tiếp khách, xây dựng quan hệ hoặc bàn công việc. Tuy nhiên, với nhiều người trẻ hiện nay, quan niệm đó đã có sự thay đổi đáng kể.
"Gen Z không nghĩ chuyện nhậu có thể tiếp khách. Theo mình, đi cà phê, ngồi trò chuyện, trao đổi công việc cũng là cách để có hợp đồng thành công", Luận nói. Anh cho rằng lao động trẻ hiện nay không còn nhìn bàn nhậu như nơi bắt buộc để kết nối. Điều họ cần ở môi trường làm việc là sự rõ ràng, chuyên nghiệp và đánh giá đúng năng lực, thay vì những áp lực vô hình.
Cao Hoàng Phúc (22 tuổi), ngụ tại 86 Đình Phong Phú, Phường Tăng Nhơn Phú, TP.HCM, bày tỏ: "Nhậu làm mình không tập trung được." Phúc nhấn mạnh người trẻ hiện nay chú ý hơn đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Vì vậy, việc siết chặt hành vi uống rượu, bia trước và trong giờ làm không chỉ là kỷ luật, mà còn là cách bảo vệ người lao động khỏi những thói quen đã cũ nhưng vẫn tồn tại ở một số nơi.
Phân Tích Từ Chuyên Gia Pháp Lý Và Y Tế
Luật sư Trần Ngọc Thích, điều hành Công ty Luật Thích và Các cộng sự tại TP.HCM, giải thích chi tiết về Nghị định 90/2026/NĐ-CP. Theo luật sư Thích, mức phạt từ 1 đến 3 triệu đồng không chỉ áp dụng cho hành vi uống rượu, bia mà còn bao gồm cả hành vi ép buộc người khác uống rượu, bia. Đối với tổ chức, mức phạt có thể lên đến gấp đôi.
Luật sư Thích phân tích: "Việc quy định xử phạt hành vi này là có cơ sở xác đáng vì rượu, bia là chất kích thích có cồn, tác động trực tiếp đến hệ thần kinh và khả năng kiểm soát hành vi của con người. Việc sử dụng rượu, bia có thể dẫn đến hai hệ quả tiêu cực: ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện công việc và dễ gây ra các xung đột."
Ông cũng lưu ý một điểm đáng chú ý là nghị định không giới hạn đối tượng áp dụng. Ban đầu, nhiều người có thể nghĩ quy định này chỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, trên thực tế, phạm vi áp dụng rộng hơn, bao gồm cả người lao động trong doanh nghiệp. Điều này tạo cơ sở pháp lý vững chắc để doanh nghiệp cụ thể hóa vào nội quy lao động.
Bác sĩ Trần Ngọc Lưu Phương, Trưởng khoa Nội soi tiêu hóa tại Bệnh viện Nguyễn Tri Phương, TP.HCM, đưa ra cảnh báo về những nguy hiểm tiềm ẩn từ việc lạm dụng rượu, bia. Bác sĩ Phương nhấn mạnh: "Việc lạm dụng rượu, bia trong thời gian dài có thể gây tổn thương nặng nề cho gan, dẫn đến gan nhiễm mỡ, viêm gan, xơ gan; tụy có thể bị ảnh hưởng với nguy cơ viêm tụy cấp; dạ dày cũng là cơ quan chịu tác động lớn. Cách tốt nhất để bảo vệ sức khỏe là hạn chế tối đa việc uống rượu, bia."
Như vậy, Nghị định 90/2026 không chỉ là một quy định pháp lý nhằm nâng cao kỷ luật lao động, mà còn nhận được sự đồng thuận từ nhiều người trẻ - những người đang hướng đến một lối sống lành mạnh, một môi trường làm việc chuyên nghiệp và tôn trọng sức khỏe cá nhân.
