Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm dò ý kiến về việc hoán đổi ngày nghỉ lễ
Theo thông tin từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong những ngày gần đây, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã gửi kiến nghị đề xuất xem xét phương án hoán đổi ngày làm việc. Mục tiêu là để kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30.4 - 1.5 một cách liền mạch, tránh tình trạng bị ngắt quãng giữa các ngày nghỉ.
Thăm dò ý kiến trên Fanpage Công đoàn Việt Nam
Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức phát hành phiếu thăm dò ý kiến nhằm tổng hợp và đánh giá mức độ đồng thuận của người lao động trước khi đưa ra đề xuất cụ thể. Thời gian lấy ý kiến được thực hiện thông qua Fanpage Công đoàn Việt Nam và sẽ kết thúc vào lúc 10 giờ ngày 9.4.2026.
Phiếu khảo sát này tập trung vào việc đo lường nhu cầu thực tế của người lao động đối với việc hoán đổi ngày nghỉ. Người tham gia có thể lựa chọn các mức độ từ "rất mong muốn", "mong muốn", "bình thường" đến "không mong muốn". Bên cạnh đó, khảo sát cũng phân loại đối tượng theo hình thức làm việc, bao gồm:
- Làm việc 5 ngày/tuần
- Làm việc 6 ngày/tuần
- Lao động làm việc theo ca kíp hoặc đặc thù khác
Đây là yếu tố quan trọng bởi mỗi nhóm lao động sẽ chịu tác động khác nhau nếu thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Ba phương án hoán đổi được đề xuất
Phiếu thăm dò đưa ra 3 phương án chính để người lao động lựa chọn:
- Phương án 1: Giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định hiện hành, không thực hiện hoán đổi, với ngày nghỉ bù vào 27.4.
- Phương án 2: Đề xuất hoán đổi ngày 27.4 sang 29.4, qua đó giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày, tùy theo lịch làm việc của từng đơn vị.
- Phương án 3: Hoán đổi ngày 27.4 sang 2.5, nhằm tạo điều kiện cho nhóm làm việc 6 ngày/tuần có thể nghỉ liền 4 ngày.
Ngoài ra, người tham gia khảo sát có thể nêu thêm ý kiến khác, giúp mở rộng thêm các kịch bản xem xét. Việc đưa ra nhiều phương án cho thấy cơ quan tổ chức đang tính toán để hài hòa lợi ích giữa các nhóm lao động. Trong đó, phương án hoán đổi sang 29.4 được đánh giá phù hợp với số đông, nhất là người làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần, khi có thể tận dụng kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi hoặc du lịch. Trong khi đó, phương án hoán đổi sang 2.5 lại hướng đến nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, vốn ít có cơ hội nghỉ dài ngày.
Cân nhắc hài hòa giữa nghỉ ngơi và sản xuất
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc lấy ý kiến lần này nhằm có thêm cơ sở thực tiễn, đồng thời đối chiếu với quy định pháp luật để trao đổi với các cơ quan chức năng về phương án hoán đổi phù hợp. Kết quả khảo sát được kỳ vọng sẽ phản ánh sát nhu cầu của người lao động, qua đó góp phần đề xuất lịch nghỉ lễ tháng 4.2026 linh hoạt hơn, nhưng vẫn đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh.
Trước đó, vào ngày 7.4, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã chia sẻ với báo chí rằng nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30.4 - 1.5. Ông Hiểu nhấn mạnh: "Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức."
Ông Hiểu cũng cho biết, để đưa ra đề xuất chính thức, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần cân nhắc đồng thời 3 yếu tố: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan. Một trong những vướng mắc theo ông Hiểu là quy định nghỉ bù phải liền kề ngay sau ngày nghỉ lễ, điều này khiến việc "nối" hai kỳ nghỉ gần nhau trở nên khó khăn. Ông nói thêm: "Đây là vấn đề cần bàn bạc kỹ, bởi hiện chưa có sửa đổi luật, nên mọi phương án đều phải cân nhắc thận trọng."
