Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ năm 2026

Dự thảo Nghị định mới về chính sách tiền lương đang được Bộ Nội vụ xây dựng, với những đề xuất quan trọng nhằm hoàn thiện hệ thống lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Dự thảo này cơ bản kế thừa các quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, đồng thời có nhiều điểm sửa đổi, bổ sung đáng chú ý.

Những thay đổi chính trong dự thảo

So với quy định hiện hành, dự thảo Nghị định có những điều chỉnh đáng kể về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng và đặc biệt là mức lương cơ sở. Một trong những thay đổi đầu tiên là việc bỏ quy định về người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, do đối tượng này sẽ kết thúc hoạt động trước thời điểm nghị định mới có hiệu lực.

Đáng chú ý nhất, Bộ Nội vụ chính thức đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng từ ngày 01/7/2026. Đây là mức tăng đáng kể so với hiện tại và sẽ tác động đến thu nhập của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước.

—

Cơ chế đặc thù cho các đơn vị trung ương

Dự thảo cũng đề cập chi tiết đến việc rà soát và sửa đổi quy định đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương. Theo đó:

• Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 so với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.
• Trong thời gian chưa sửa đổi các cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ tính theo mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng, nhưng không được vượt quá mức hưởng tháng 6/2026.
• Trường hợp tính theo nguyên tắc trên mà mức lương từ cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung, thì sẽ áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung.

Nguồn kinh phí thực hiện điều chỉnh lương

Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi quy định về kinh phí thực hiện để phù hợp với Luật Ngân sách nhà nước năm 2025 và dự toán ngân sách năm 2026. Cụ thể:

Đối với các Bộ, cơ quan trung ương:

1. Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản lương và chi cho con người) dự toán năm 2026 tăng thêm so với năm 2025.
2. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2026 sau khi trừ chi phí trực tiếp. Riêng cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35%.
3. Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2025 chưa dùng hết (nếu có).

Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:

1. Sử dụng 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 thực hiện so với dự toán được giao.
2. Sử dụng 50% tăng thu ngân sách địa phương dự toán các năm 2026, 2025, 2024 so với năm trước.
3. Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên từ dự toán các năm 2023-2026.
4. Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2025 còn dư.
5. Sử dụng kinh phí tiết kiệm do tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy.
6. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại (riêng cơ sở y tế công lập là 35%).

Ngân sách trung ương sẽ bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu sau khi các địa phương và cơ quan trung ương đã thực hiện đầy đủ các quy định trên.

Cơ chế tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1), cũng như đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên (nhóm 2), kinh phí thực hiện cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng sẽ do đơn vị tự đảm bảo. Việc này được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP và Nghị định số 111/2025/NĐ-CP về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

Dự thảo Nghị định này đang trong quá trình hoàn thiện và sẽ tiếp tục được xem xét, thảo luận trước khi trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt. Những thay đổi được đề xuất hứa hẹn mang lại sự công bằng và minh bạch hơn trong chính sách tiền lương của nhà nước.