Nhật Bản đối mặt khủng hoảng nhân lực cảnh sát
Theo báo cáo từ The Japan Times, Cơ quan Cảnh sát Quốc gia Nhật Bản (NPA) đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng trong lực lượng cảnh sát. Số lượng thí sinh đăng ký dự tuyển đã giảm mạnh đáng báo động trong suốt thập kỷ qua, buộc cơ quan này phải có những điều chỉnh chiến lược để cải thiện tình hình.
Số liệu đáng báo động về tuyển dụng cảnh sát
Năm tài khóa 2024, chỉ có khoảng 43.000 người đăng ký tham gia lực lượng cảnh sát, con số này chưa bằng một nửa so với ước tính 93.000 người của năm 2015. Không chỉ số lượng đăng ký giảm sút, tỷ lệ thí sinh trúng tuyển nhưng sau đó từ chối nhận việc cũng tăng đáng kể.
Trong vòng 10 năm qua, gần 40% thí sinh trúng tuyển đã không theo đuổi nghề cảnh sát. Cụ thể, năm 2024 có khoảng 38% từ chối nhận việc, trong khi con số này vào năm 2015 chỉ là 27,5%. Đây là những con số phản ánh rõ ràng sự suy giảm sức hấp dẫn của nghề cảnh sát tại Nhật Bản.
Bối cảnh nhân khẩu học và nỗ lực cải cách
Lực lượng cảnh sát Nhật Bản hiện có tỷ lệ lớn nhân sự ở độ tuổi 40 - nhóm sẽ nghỉ hưu trong vài thập kỷ tới. Trước thực trạng này, NPA đang nỗ lực thu hút thêm nhân sự trẻ để đảm bảo hoạt động trong tương lai.
Đầu tháng này, cơ quan này đã công bố kế hoạch khẩn cấp nhằm tăng sức hấp dẫn của nghề cảnh sát đối với thế hệ trẻ. Các thay đổi dự kiến sẽ sớm được triển khai tại tất cả học viện cảnh sát trên toàn quốc, tập trung vào việc điều chỉnh các quy định vốn bị đánh giá là quá nghiêm ngặt.
Những thay đổi cụ thể trong quy định học viện
Theo khảo sát của NPA với các cảnh sát dưới 30 tuổi, khoảng 40% cho rằng việc đào tạo tại học viện "quá khắt khe". Đáng chú ý, trong số những người từng chuyển hướng nghề nghiệp để gia nhập lực lượng cảnh sát, khoảng 70% cho biết môi trường học viện là một rào cản tâm lý đối với họ.
Trước thực tế này, NPA quyết định nới lỏng một số quy định quan trọng:
- Sử dụng điện thoại thông minh linh hoạt hơn: Học viên sẽ được phép sử dụng điện thoại vào nhiều thời điểm hơn thay vì chỉ được dùng vào cuối tuần và ngoài giờ học như quy định hiện hành.
- Tự do đi lại: Học viên sẽ được thoải mái hơn trong việc ra ngoài hoặc qua đêm bên ngoài ký túc xá mà không cần tuân thủ quy trình xin phép nghiêm ngặt như trước đây.
- Nới lỏng quy định về kiểu tóc: Cơ quan này đang xem xét thay đổi quy định về kiểu tóc, vốn yêu cầu nam học viên phải để tóc ngắn và nữ học viên phải buộc gọn tóc.
Chiến lược thu hút nhân tài đa dạng
Ngoài việc cải thiện môi trường học viện, NPA còn đang cân nhắc áp dụng cơ chế tuyển dụng nhanh để thu hút những người đã có kinh nghiệm làm việc nhưng muốn chuyển sang ngành cảnh sát. Hiện tại, mọi tân binh đều phải bắt đầu ở cấp "cảnh sát viên" - vị trí thấp nhất trong hệ thống.
Tuy nhiên, với cơ chế mới đang được xem xét, một số ứng viên có kinh nghiệm liên quan có thể được bổ nhiệm ở vị trí cao hơn ngay từ đầu, giúp tận dụng được nguồn nhân lực chất lượng và rút ngắn thời gian đào tạo.
Các biện pháp cải cách này được kỳ vọng sẽ giúp lực lượng cảnh sát Nhật Bản thu hút được nhiều nhân sự trẻ hơn, đồng thời tạo môi trường làm việc và đào tạo thân thiện hơn cho thế hệ cảnh sát tương lai.
