Bộ Nội vụ vừa chính thức ban hành thông tư hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Thông tư này nhằm hỗ trợ tài chính cho những người làm việc trong điều kiện đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống và động viên tinh thần.
Đối tượng và mức phụ cấp chi tiết
Thông tư quy định rõ những người làm việc ở các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, theo danh sách trong phụ lục kèm theo, sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt. Đối tượng áp dụng bao gồm:
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, chiến sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã được xếp lương theo bảng lương nhà nước quy định.
- Công nhân trong biên chế của các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.
- Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng (kể cả trong thời gian tập sự) làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, hội và tổ chức phi chính phủ được thành lập hợp pháp.
Phụ cấp đặc biệt được tính bằng tỉ lệ phần trăm so với mức lương hiện hưởng, cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng vũ trang, phụ cấp được tính dựa trên phụ cấp quân hàm hiện hưởng.
Ba mức phụ cấp cụ thể
Thông tư quy định ba mức phụ cấp: 30%, 50% và 100%, áp dụng tùy theo địa bàn công tác được liệt kê trong phụ lục. Để minh họa, Bộ Nội vụ đưa ra các ví dụ cụ thể:
- Ông Vũ Văn A, trung úy công an, có hệ số lương 4,60 và mức lương 1.334.000 đồng/tháng. Nếu công tác ở địa bàn áp dụng mức phụ cấp 50%, ông A sẽ nhận thêm 667.000 đồng/tháng.
- Bà Nguyễn Thị B, chuyên viên với hệ số lương 3,00 và mức lương 870.000 đồng/tháng. Làm việc ở địa bàn áp dụng mức 30%, bà B được hưởng phụ cấp 261.000 đồng/tháng.
- Ông Trần Đăng C, trung sĩ quân đội, có phụ cấp quân hàm 174.000 đồng/tháng. Đóng quân ở địa bàn áp dụng mức 100%, ông C nhận thêm 174.000 đồng/tháng.
Quy định về thanh toán và nguồn kinh phí
Phụ cấp đặc biệt được tính trả cùng kỳ lương hoặc phụ cấp quân hàm hằng tháng, dựa trên nơi làm việc. Lưu ý quan trọng: Khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng hoặc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Nó chỉ được trả cho những tháng công tác thực tế trên địa bàn; nếu rời khỏi địa bàn từ một tháng trở lên hoặc công tác không tròn tháng, người lao động sẽ không được hưởng.
Về nguồn kinh phí, thông tư nêu rõ:
- Đối với cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ, phụ cấp đặc biệt do ngân sách nhà nước chi trả theo phân cấp ngân sách hiện hành trong dự toán hằng năm.
- Đối với cơ quan thực hiện khoán biên chế, kinh phí quản lý hành chính, và đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính, phụ cấp đặc biệt được chi trả từ nguồn kinh phí khoán hoặc nguồn tài chính tự chủ được giao.
Liên quan đến các vấn đề khác
Bộ Nội vụ cũng đã phản hồi về các vấn đề như nâng lương trước hạn, thời điểm công nhận hết tập sự và xếp lương với viên chức, dựa trên ý kiến người dân gửi về. Các hướng dẫn này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương, góp phần ổn định đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức trên cả nước.
