Đắk Lắk đề xuất tăng hỗ trợ tài chính cho cán bộ sau sáp nhập đơn vị hành chính
Ngày 9 tháng 4, một lãnh đạo Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk tiết lộ rằng đơn vị đang tích cực thu thập thêm ý kiến từ các cơ quan liên quan về chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các địa bàn mới sau quá trình sáp nhập. Theo báo cáo chi tiết từ Văn phòng Ủy ban Nhân dân tỉnh Đắk Lắk, sau gần một năm triển khai, các mức hỗ trợ hiện hành được đánh giá là không còn phù hợp với biến động giá cả thực tế trên thị trường.
Áp lực di chuyển và chi phí kép đè nặng lên đội ngũ cán bộ
Sau khi thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính, nhiều công chức từ khu vực phía đông (trước đây là Phú Yên) buộc phải di chuyển về trung tâm hành chính mới đặt tại Buôn Ma Thuột, với quãng đường lên đến khoảng 200 km. Khoảng cách địa lý lớn kết hợp với hạ tầng giao thông chưa đồng bộ đã tạo ra áp lực đáng kể lên sức khỏe và tâm lý của đội ngũ cán bộ.
Đặc biệt, nhiều người phải đối mặt với tình trạng "chi phí kép", khi vừa phải duy trì cuộc sống gia đình tại địa phương cũ, vừa phải chi trả cho việc thuê nhà và sinh hoạt tại nơi công tác mới. Đội ngũ cán bộ ở phía đông Đắk Lắk (Phú Yên cũ) thường xuyên phải di chuyển trên tuyến quốc lộ 29 quanh co và xuống cấp để đến trung tâm hành chính làm việc, điều này càng làm tăng thêm gánh nặng tài chính và thể chất.
Đề xuất điều chỉnh chính sách hỗ trợ cụ thể
Để đảm bảo đời sống ổn định cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk đã đề xuất điều chỉnh tăng hai khoản hỗ trợ chính. Cụ thể:
- Hỗ trợ tiền thuê nhà sẽ tăng từ 3 triệu đồng lên 4 triệu đồng mỗi tháng.
- Hỗ trợ chi phí đi lại sẽ tăng từ 2 triệu đồng lên 3 triệu đồng mỗi tháng.
Như vậy, mỗi cán bộ thuộc diện hỗ trợ sẽ nhận được tổng cộng 7 triệu đồng mỗi tháng, giúp giảm bớt phần nào khó khăn trong cuộc sống.
Giải pháp lâu dài và cơ chế làm việc linh hoạt
Văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk cũng kiến nghị kéo dài thời gian thực hiện chính sách này tối thiểu 12 tháng, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, để phù hợp với thực tiễn áp dụng tại các tỉnh thành khác trên cả nước. Song song đó, tỉnh sẽ nghiên cứu và triển khai các cơ chế làm việc linh hoạt, chẳng hạn như luân phiên công tác hoặc làm việc từ xa, gắn liền với quá trình chuyển đổi số, nhằm giảm thiểu áp lực di chuyển cho đội ngũ cán bộ.
Về giải pháp lâu dài, UBND tỉnh Đắk Lắk cam kết sẽ nghiên cứu quy hoạch quỹ đất và phát triển các dự án nhà ở xã hội với giá cả phải chăng, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ có thể an cư lạc nghiệp tại địa bàn mới một cách bền vững.
Tiếng nói từ cán bộ trực tiếp chịu ảnh hưởng
Cán bộ M.H chia sẻ rằng sau khi sáp nhập, bản thân bà phải di chuyển từ Phú Yên (cũ) đến Buôn Ma Thuột (Đắk Lắk) để làm việc. Mỗi tuần, bà H. phải thực hiện hành trình đến trung tâm hành chính vào chiều Chủ nhật và trở về nhà vào chiều Thứ Sáu. "Mỗi tháng, tôi phải chi trả tiền thuê nhà trọ, tiền điện nước. Rồi tiền xe di chuyển từ nhà đến cơ quan cũng khá cao khi giá xăng dầu tăng. Nếu ăn uống đầy đủ và sinh hoạt phí nữa thì mức hỗ trợ của tỉnh như hiện nay sẽ không đủ...", bà H. cho biết.
Theo Nghị quyết số 02/2025 của Hội đồng Nhân dân tỉnh Đắk Lắk, nguồn kinh phí hỗ trợ sẽ được phân bổ tùy thuộc vào nhóm cán bộ, công chức, viên chức cụ thể. Nguồn kinh phí này bao gồm ngân sách tỉnh đảm bảo theo quy định pháp luật về ngân sách nhà nước, cùng với nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.
