Thông tin tuyển dụng hơn 20.000 lao động trong giai đoạn 1 tại Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội và các dự án khác của Vingroup đã thu hút sự chú ý lớn từ dư luận. Vingroup cam kết mang đến mức thu nhập cạnh tranh hàng đầu thị trường, chi trả đúng hạn và ổn định. Người lao động được hưởng chính sách toàn diện bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn ca, nghỉ phép năm, lương tháng 13, thưởng lễ Tết cùng các ưu đãi khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái Vingroup.
Thay đổi cuộc đời nhờ cơ hội việc làm ổn định
Trước đây, hàng nghìn lao động tại 11 xã vùng dự án phải làm những công việc bấp bênh như bán hàng rong, phụ hồ, lái xe tự do với thu nhập không ổn định và không có bảo hiểm. Giờ đây, họ đã bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp với hợp đồng chính thức, lương tháng ổn định và đầy đủ phúc lợi.
Anh Dương Văn Hiệp (xã Thường Tín), từng là thợ hàn tự do suốt 10 năm, chia sẻ: “Thu nhập trước đây bấp bênh, ai gọi đâu làm đấy. Khi biết dự án ưu tiên tuyển người địa phương với chế độ tốt, tôi nộp hồ sơ ngay. Gần vợ gần con, thu nhập ổn định hàng tháng là điều tôi mong muốn nhất.”
Chị Nguyễn Minh Chiều (xã Thường Tín) trước đây làm phụ hồ không có bảo hiểm. Sau khi vào làm tại dự án, thu nhập của chị tăng khoảng 50%, đạt 14-15 triệu đồng/tháng và được đóng bảo hiểm đầy đủ. Chị cho biết: “Tôi đã tiết kiệm được tiền lo cho ba đứa con ăn học, trong đó có con đang học đại học.”
Anh Lê Văn An (quê Thường Tín, sinh năm 2004) từng làm thi công công trình tại nội thành Hà Nội với thu nhập 12-14 triệu đồng/tháng nhưng chi phí sinh hoạt cao. Việc chuyển về làm gần nhà tại dự án giúp anh tiết kiệm đáng kể và có thu nhập cùng chế độ tốt hơn.
Phúc lợi toàn diện và cơ hội phát triển
Nhiều lao động khác như chị Nguyễn Thị Thanh Phương, anh Bùi Văn Quang (lái xe ben), anh Lê Công Phước (bảo vệ) đều cho biết thu nhập tăng rõ rệt, công việc ổn định, được đào tạo bài bản và có chính sách phúc lợi hấp dẫn. Sự thay đổi không chỉ về thu nhập mà còn về tinh thần: họ lần đầu tiên cảm nhận được sự yên tâm khi đi làm gần nhà, tối về với gia đình, cuối tháng nhận lương đều đặn.
Từ những lao động chân tay quen với gió bụi công trường tự do, họ giờ tự hào khoác lên mình bộ đồng phục Vingroup, trở thành nhân viên góp phần xây dựng sân vận động Hùng Vương và khu đô thị thể thao tầm cỡ quốc tế ngay trên quê hương mình.
Cam kết đồng hành cùng địa phương
Ông Nguyễn Phú Quân, Giám đốc Ban quản lý Dự án xây dựng Sân vận động Hùng Vương (Vingroup), cho biết việc tuyển dụng lớn nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội và đáp ứng nhu cầu nhân sự tại các dự án khác. Quan trọng hơn, đây là cam kết đồng hành lâu dài với địa phương. “Phát triển bền vững không thể chỉ dừng ở hỗ trợ tài chính một lần. Chúng tôi hướng tới mô hình ‘vừa cấp vốn, vừa cấp việc’, giúp người dân có sinh kế ổn định, trở thành một phần của nền kinh tế đô thị hiện đại,” ông Quân nhấn mạnh.
Chính sách ưu tiên tuyển dụng lao động tại chỗ giúp người dân chuyển đổi nghề nghiệp mà không phải rời xa quê hương, hiện thực hóa tinh thần “ly nông bất ly hương”. Người dân được tham gia xây dựng, vận hành và hưởng lợi trực tiếp từ đô thị mới.
Ý nghĩa an sinh xã hội
Ông Trần Ngọc Tuân, Phó Chủ tịch UBND xã Thượng Phúc, đánh giá việc Vingroup tuyển dụng 20.000 lao động có ý nghĩa rất lớn đối với an sinh xã hội. Người dân không chỉ nhận bồi thường một lần mà còn có việc làm ổn định, thu nhập lâu dài trong môi trường chuyên nghiệp. Điều này giúp họ yên tâm chuyển đổi nghề, giảm áp lực cho chính quyền trong đào tạo nghề và giới thiệu việc làm sau thu hồi đất.
Ông Nguyễn Văn Khiển, Trưởng thôn Phúc Trại, xã Thượng Phúc, chia sẻ: “Chính sách này tạo sự đồng thuận lớn trong nhân dân. Người dân có công ăn việc làm ổn định ngay quê hương, tránh tình trạng ‘nhàn cư vi bất thiện’ hay ‘miệng ăn núi lở’ khi chỉ dựa vào tiền bồi thường.” Ông mong Vingroup tiếp tục hỗ trợ đào tạo, kèm cặp để lao động địa phương nhanh chóng thích nghi.
Mô hình phát triển bền vững
Vingroup khẳng định triết lý: Dự án thành công không chỉ đo bằng quy mô mà phải mang lại lợi ích thực sự cho người dân địa phương, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp, Nhà nước và cộng đồng. Việc tạo hàng chục nghìn việc làm sẽ kéo theo sự phát triển của hệ sinh thái kinh tế – dịch vụ, góp phần xây dựng một trung tâm thể thao, đô thị tầm cỡ quốc tế tại Hà Nội.
Chương trình tuyển dụng 20.000 lao động của Vingroup không chỉ giải quyết bài toán nhân lực mà còn là mô hình phát triển bền vững, nhân văn, nơi người dân địa phương thực sự là trung tâm của sự chuyển mình. Đây được xem là bài học tốt cho các dự án lớn khác trên cả nước trong quá trình đô thị hóa.
