Những ngày nghỉ lễ, ai cũng có những lựa chọn riêng: về quây quần bên gia đình, xách vali đi du lịch, hay đơn giản là “chui vào một góc” cảm thấy bản thân thật kém cỏi, không thể nghỉ ngơi hay vui vẻ. Một tâm sự đang gây xôn xao trên mạng xã hội là câu chuyện của một người ở tuổi 30, dù có công việc ổn định nhưng vẫn không thể tự tin, bởi mức lương chỉ vỏn vẹn 13 triệu đồng.
Tâm sự gây tranh luận: 30 tuổi, lương 13 triệu, có đáng tự ti?
Nguyên văn bài đăng của người này (ảnh chụp màn hình) cho thấy sự trăn trở về mức thu nhập hiện tại. Ở phần bình luận, nhiều người đã lên tiếng khuyên nhủ, động viên. Đa số đều đồng tình rằng: Ở độ tuổi 30, vẫn còn công việc và nhận lương đều đặn hàng tháng đã là một dạng thành công và may mắn. So sánh bản thân với người khác, tự ti vì cho rằng mình kém cỏi, suy cho cùng cũng chẳng giải quyết được vấn đề gì.
Một người chia sẻ: “Mình chỉ khuyên bạn hãy định vị rõ bản thân đang ở đâu, kinh nghiệm làm việc, năng lực mình có gì và có nổi bật không? Chứ trường tốt chỉ là khởi đầu rất nhỏ, đi làm vài năm rồi thì cũng không ai quan tâm bạn tốt nghiệp trường đại học nào nữa đâu. Nếu bạn tự tin thì giờ deal lại lương với công ty hiện tại, hoặc chủ động nghỉ việc tìm môi trường khác tốt hơn, hoặc nếu có vốn thì tự kinh doanh làm chủ. Quan trọng là hành động, chứ ngồi đó dằn vặt cũng không giải quyết được vấn đề.”
Một người khác đồng tình: “Mình nghĩ bạn nên bỏ tư duy ‘trường tốt’ đi, bây giờ đi làm là win-win. Nếu bạn chưa hài lòng với mức lương thì nên trao đổi thẳng với leader hoặc sếp. Bạn đủ giá trị thì sẽ được tăng lương. Còn nếu không, một là bạn chưa đủ giỏi, hai là công ty hiện tại không phù hợp. Thay vì than vãn, hãy kiếm chỗ khác phù hợp năng lực hơn! Còn nếu bạn không bước ra khỏi vòng an toàn và cứ ngồi than vãn, thì cứ dậm chân tại chỗ thôi!”
Một lời khuyên khác: “Mỗi người có một quy chuẩn, một thước đo. Bạn cần tiền thì bạn phải đánh đổi. Lương cơ bản của mình hơn 10 triệu thôi, nhưng cố làm thêm thì cũng được 16-17 triệu. Nhiều người khuyên bạn nên nhảy việc, còn mình thì nghĩ không nên. 13 triệu vẫn là ổn so với mặt bằng chung bây giờ rồi. Ngoài kia nhiều người thất nghiệp lắm, nên nếu tìm được thêm việc phụ thì tốt. Đứng núi này trông núi nọ có khi lại sôi hỏng bỏng không.”
Một người động viên: “Thiết nghĩ chắc do mạng xã hội nên hiện tại ai cũng bị so sánh ở phạm vi rộng hơn thay vì ở phạm vi nhỏ như làng xóm ngày xưa, nên áp lực và tiêu chuẩn từ đó tăng lên nhỉ? Mình thấy so với mặt bằng chung thì đây là con số có thể nói là không thấp, hoặc thậm chí là cao ở một số vùng rồi. Không cần phải nhìn lên cao quá rồi quên mất mình cũng đã nỗ lực và may mắn hơn người khác rất nhiều đâu. Chỉ cần còn sức khỏe, còn thức ăn sạch, nhà để về và nghỉ ngơi là khá rồi bạn.”
Làm sao để lương không dậm chân tại chỗ?
1. Học thêm những kỹ năng “ra tiền”
Không phải kỹ năng nào cũng giúp tăng lương. Điểm mấu chốt là chọn đúng những kỹ năng mà thị trường sẵn sàng trả thêm tiền: Kỹ năng chuyên môn sâu, kỹ năng giải quyết vấn đề, hoặc những năng lực giúp tạo ra kết quả rõ ràng như tăng doanh thu, giảm chi phí, tối ưu quy trình.
Thay vì học lan man, hãy nhìn vào công việc hiện tại: Phần nào đang tạo ra nhiều giá trị nhất thì đầu tư nâng cấp phần đó. Ví dụ, nếu làm marketing, đừng chỉ dừng ở viết nội dung mà có thể học thêm phân tích dữ liệu hoặc chạy quảng cáo. Khi năng lực gắn trực tiếp với kết quả, việc tăng lương trở thành chuyện hợp lý. Nói đơn giản, muốn lương tăng thì giá trị mình tạo ra cũng phải tăng theo, và điều đó bắt đầu từ việc học có chọn lọc.
2. Chủ động “định vị lại” bản thân trong công việc
Nhiều người làm tốt nhưng vẫn mắc kẹt ở mức lương cũ vì không ai thực sự nhìn thấy họ tạo ra giá trị gì. Làm việc chăm chỉ là chưa đủ, cần biết cách thể hiện và định vị bản thân rõ ràng hơn: Mình giỏi ở đâu, đóng góp cụ thể là gì, và khác biệt so với người khác ra sao?
Điều này không phải là khoe khoang, mà là giúp cấp trên và tổ chức hiểu đúng về năng lực của mình. Có thể bắt đầu từ những việc nhỏ như báo cáo kết quả rõ ràng, đề xuất cải tiến, hoặc chủ động nhận những nhiệm vụ có tác động lớn hơn. Khi hình ảnh của bạn trong công việc chuyển từ “người làm tốt phần việc được giao” sang “người tạo ra giá trị”, cơ hội tăng lương hoặc thăng tiến sẽ tự nhiên mở ra. Lương không chỉ phản ánh năng lực, mà còn phản ánh cách năng lực đó được nhìn nhận.
3. Không ngại rời khỏi “vùng an toàn”
Nếu đã cố gắng nâng cấp kỹ năng, chủ động thể hiện giá trị nhưng thu nhập vẫn không cải thiện, có thể bạn đã chạm “trần” ở môi trường hiện tại. Lúc này, nhảy việc không phải là thiếu kiên trì, mà là một lựa chọn chiến lược. Một môi trường mới có thể trả đúng giá trị bạn đang có, hoặc tạo điều kiện để bạn phát triển nhanh hơn.
Tuy nhiên, chuyển việc không nên vội vàng mà cần đảm bảo rằng bạn mang theo năng lực thực sự, không chỉ là kỳ vọng. Khi hiểu rõ mình đang ở đâu trên thị trường lao động và sẵn sàng bước ra ngoài vùng quen thuộc, cơ hội tăng lương sẽ rộng mở hơn nhiều.
Theo Ngọc Linh
