Đầu tư vào kỹ năng tương lai đang trở thành ưu tiên dài hạn của doanh nghiệp tại Việt Nam. Ông Simon Liu, Tổng Giám đốc Omoda & Jaecoo Việt Nam, đã chia sẻ lý do vì sao xu hướng này ngày càng được chú trọng trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Vai trò của doanh nghiệp trong định hình tương lai
Ông Simon Liu nhận định rằng doanh nghiệp luôn vận hành trong mối liên kết chặt chẽ với môi trường kinh tế - xã hội. Chính sách tuyển dụng và môi trường làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động và gia đình họ. Chuỗi cung ứng tác động đến sinh kế của cộng đồng địa phương, trong khi công nghệ thay đổi cách thế hệ trẻ tiếp cận giáo dục, thông tin và cơ hội nghề nghiệp. Nhìn từ góc độ dài hạn, sự phát triển bền vững của nền kinh tế gắn liền với chất lượng nguồn nhân lực tương lai. Vì vậy, ngày càng nhiều doanh nghiệp coi đầu tư cho giáo dục, kỹ năng và phát triển thanh thiếu niên là một phần không thể tách rời trong chiến lược phát triển lâu dài.
Tầm quan trọng của việc nhận diện rủi ro sớm
Theo ông, phần lớn rủi ro trong kinh doanh không xuất hiện đột ngột mà tích tụ dần qua các quyết định hàng ngày. Khi doanh nghiệp nhìn sâu vào chuỗi giá trị, họ sẽ thấy điều kiện làm việc ảnh hưởng đến nhân viên và gia đình; cách vận hành chuỗi cung ứng tác động đến cộng đồng; hay công nghệ thay đổi cách người trẻ học tập và tiếp cận cơ hội. Những yếu tố này chưa phản ánh ngay trong doanh thu nhưng về lâu dài ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực và môi trường kinh doanh. Quản trị có trách nhiệm là nhận ra những tín hiệu sớm để chủ động xử lý, duy trì niềm tin với nhân viên, đối tác và cộng đồng, từ đó xây dựng nền tảng phát triển vững chắc.
Chiến lược dài hạn của Omoda & Jaecoo tại Việt Nam
Omoda & Jaecoo đang đầu tư vào sản xuất, công nghệ và hệ thống phân phối nhằm xây dựng sự hiện diện lâu dài tại thị trường Việt Nam. Song song đó, doanh nghiệp chú trọng đóng góp vào phát triển nguồn nhân lực. Trong bối cảnh kinh tế thay đổi nhanh, giáo dục và khả năng sẵn sàng cho thị trường lao động là yếu tố then chốt. Một lực lượng lao động có kỹ năng và khả năng thích ứng cao sẽ thúc đẩy đổi mới và phát triển bền vững. Vì vậy, Omoda & Jaecoo, với tư cách thành viên của Tập đoàn Chery, đã đồng hành cùng UNICEF Việt Nam trong chương trình hợp tác ba năm, nhằm giải quyết các vấn đề như khoảng cách số, chênh lệch kỹ năng đào tạo và nhu cầu thị trường, cũng như sức khỏe tâm thần của thanh thiếu niên.
Lý do hợp tác với UNICEF
Sự hợp tác này bắt nguồn từ mối quan hệ toàn cầu giữa Tập đoàn Chery và UNICEF trong lĩnh vực giáo dục và phát triển thanh thiếu niên. Tại Việt Nam, Omoda & Jaecoo nhận thấy cơ hội đồng hành cùng các chương trình về năng lực số, chuyển tiếp từ trường học sang môi trường làm việc và sức khỏe tâm thần. Những vấn đề này trở nên cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ. UNICEF có kinh nghiệm làm việc với cơ quan quản lý, hệ thống giáo dục và cộng đồng địa phương, đồng thời hiểu rõ cách xây dựng chương trình tiếp cận trẻ em và thanh thiếu niên ở nhiều hoàn cảnh. Việc hợp tác với tổ chức có chuyên môn sâu giúp doanh nghiệp tạo ra giá trị dài hạn và thực tế hơn.
Kỹ năng tương lai và phát triển thanh thiếu niên
Thị trường lao động toàn cầu đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của công nghệ, chuyển đổi số và xu hướng phát triển xanh. Điều này kéo theo sự thay đổi về kỹ năng mà doanh nghiệp cần, như khả năng thích ứng, tư duy giải quyết vấn đề, kỹ năng số và năng lực làm việc liên ngành. Tuy nhiên, vẫn tồn tại khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế. Việc kết nối chặt chẽ giữa giáo dục và thị trường lao động không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế mà còn mở ra cơ hội việc làm cho người trẻ. Thông qua hợp tác với UNICEF, Omoda & Jaecoo muốn góp phần mở rộng khả năng tiếp cận kỹ năng số, kỹ năng xanh và năng lực nền tảng cho tương lai.
Đóng góp của doanh nghiệp công nghệ
Các doanh nghiệp công nghệ có thể mang đến góc nhìn thực tế về kỹ năng cần thiết trong tương lai. Họ thường nhìn thấy các ngành nghề tương lai ảnh hưởng đến thị trường lao động, và chia sẻ góc nhìn đó với hệ thống giáo dục để xây dựng chương trình đào tạo sát thực tế. Công nghệ cũng mở rộng khả năng tiếp cận học liệu và hỗ trợ các mô hình giáo dục mới. Qua hợp tác với các tổ chức như UNICEF, Omoda & Jaecoo đưa năng lực công nghệ vào các chương trình phát triển kỹ năng và hỗ trợ việc làm cho người trẻ.
Chiến lược tăng trưởng bền vững
Việt Nam là thị trường quan trọng trong chiến lược phát triển khu vực của Omoda & Jaecoo. Định hướng "Đến Việt Nam, Vì Việt Nam, Là Việt Nam" thể hiện mong muốn xây dựng sự hiện diện bền vững thông qua đầu tư sản xuất, phát triển công nghệ và hợp tác với đối tác trong nước. Phát triển nguồn nhân lực là một phần quan trọng trong tầm nhìn dài hạn này. Một lực lượng lao động chất lượng cao tạo ra năng lực đổi mới và sức bật cho nền kinh tế. Tham gia các sáng kiến về giáo dục và kỹ năng tương lai chính là góp phần xây dựng môi trường phát triển lâu dài cho doanh nghiệp.
Vai trò tương lai của doanh nghiệp
Ông Simon Liu dự báo vai trò của doanh nghiệp trong xã hội sẽ tiếp tục thay đổi khi kỳ vọng về phát triển bền vững và quản trị có trách nhiệm ngày càng lớn. Doanh nghiệp không chỉ mang đến nguồn lực tài chính mà còn có công nghệ, kinh nghiệm vận hành và mạng lưới toàn cầu. Khi kết hợp đúng cách, những nguồn lực này hỗ trợ hiệu quả cho các sáng kiến về giáo dục, kỹ năng, hòa nhập số và phát triển bền vững. Sự phối hợp giữa doanh nghiệp, cơ quan quản lý và tổ chức quốc tế mở ra cơ hội mở rộng quy mô các chương trình phát triển kỹ năng và thúc đẩy hòa nhập kinh tế. Đầu tư cho thế hệ trẻ chính là đầu tư cho thị trường lao động, cộng đồng và tương lai nền kinh tế. Khi nền tảng này vững chắc, môi trường phát triển lâu dài của doanh nghiệp sẽ ổn định và bền vững hơn.
