Một vụ việc gây chú ý tại Bình Dương khi một người lao động bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật đã khởi kiện và giành chiến thắng, được tòa án tuyên bồi thường số tiền hơn 1,3 tỷ đồng.
Diễn biến vụ việc
Theo thông tin từ Tòa án Nhân dân tỉnh Bình Dương, người lao động tên N.V.A (ngụ tại Bình Dương) đã làm việc cho một công ty sản xuất linh kiện điện tử từ năm 2015. Trong quá trình làm việc, anh A luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đến tháng 6/2023, công ty bất ngờ ra quyết định cho anh A nghỉ việc với lý do "vi phạm nội quy lao động". Tuy nhiên, anh A cho rằng quyết định này là trái pháp luật vì công ty không đưa ra bằng chứng cụ thể và không tuân thủ đúng trình tự xử lý kỷ luật lao động.
Khởi kiện và kết quả
Sau khi bị cho nghỉ việc, anh A đã làm đơn khởi kiện ra Tòa án Nhân dân tỉnh Bình Dương yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại. Quá trình xét xử, tòa án xác định công ty đã vi phạm pháp luật lao động khi sa thải anh A không đúng quy định.
Cụ thể, công ty không chứng minh được hành vi vi phạm của anh A, đồng thời không tổ chức họp xử lý kỷ luật theo đúng thủ tục luật định. Do đó, tòa án tuyên bố quyết định cho nghỉ việc của công ty là vô hiệu.
Số tiền bồi thường
Tòa án buộc công ty phải bồi thường cho anh A tổng số tiền hơn 1,3 tỷ đồng, bao gồm:
- Tiền lương trong thời gian bị cho nghỉ việc trái pháp luật (từ tháng 6/2023 đến tháng 12/2024): khoảng 800 triệu đồng.
- Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng: 200 triệu đồng.
- Bồi thường thiệt hại tinh thần: 100 triệu đồng.
- Chi phí luật sư và các chi phí khác: 200 triệu đồng.
Ý nghĩa vụ việc
Vụ việc là bài học cho các doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật lao động. Việc sa thải người lao động cần phải có căn cứ rõ ràng và tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động. Người lao động cũng cần nắm rõ quyền lợi của mình để bảo vệ bản thân trước những quyết định trái pháp luật từ người sử dụng lao động.
Luật sư Nguyễn Văn B, người bảo vệ quyền lợi cho anh A, cho biết: "Đây là một chiến thắng cho công lý. Người lao động cần mạnh dạn khởi kiện khi bị đối xử bất công, bởi pháp luật luôn bảo vệ quyền lợi chính đáng của họ."
Hiện công ty đã kháng cáo lên Tòa án Nhân dân cấp cao tại Thành phố Hồ Chí Minh. Vụ việc tiếp tục được theo dõi.
