Bộ Nội vụ chính thức lên tiếng về thông tin nghỉ liền 9 ngày dịp lễ 2026
Ngày 10/4, Bộ Nội vụ đã ban hành công văn số 3383/BNV-CVL để thông tin chi tiết về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026. Văn bản này được đưa ra trong bối cảnh gần đây xuất hiện nhiều thông tin và dư luận xoay quanh khả năng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.
Không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã chính thức thông tin rằng lịch nghỉ cho các dịp lễ trên sẽ được thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay, không có bất kỳ chủ trương nào về việc điều chỉnh lịch nghỉ, và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất bất kỳ phương án hoán đổi ngày làm việc nào nhằm kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, thông tin về việc nghỉ liền 9 ngày trong dịp này là hoàn toàn không chính xác.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành và địa phương trên toàn quốc tiếp tục tuân thủ và thực hiện lịch nghỉ theo đúng các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, đảm bảo tính minh bạch và ổn định trong công tác quản lý.
Chi tiết lịch nghỉ cho công chức, viên chức năm 2026
Theo thông báo từ Bộ Nội vụ được đưa ra từ tháng 10/2025, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch trong năm 2026 rơi vào ngày Chủ nhật (26/4). Theo quy định của Bộ luật Lao động, ngày nghỉ này sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Nhờ vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được hưởng kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài ba ngày liên tiếp từ 25 đến 27/4.
Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, công chức và viên chức sẽ trở lại làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29/4, trước khi bước vào dịp nghỉ lễ tiếp theo. Đối với dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, công chức và viên chức sẽ được nghỉ hai ngày chính thức, cộng thêm hai ngày cuối tuần, tạo thành tổng cộng 4 ngày nghỉ liên tục từ thứ Năm 30/4 đến Chủ nhật 3/5.
Quy định lịch nghỉ cho người lao động khác
Đối với những người lao động không thuộc nhóm công chức, viên chức, lịch nghỉ lễ và Tết sẽ được áp dụng theo quy định cụ thể của Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật này quy định rõ ràng các ngày nghỉ làm việc mà người lao động được hưởng nguyên lương, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1).
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4).
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1/5).
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Đề xuất mới về ngày nghỉ lễ trong tương lai
Trong khi đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch hiện đang tiến hành lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế và chính sách đột phá nhằm phát triển văn hóa Việt Nam. Một trong những nội dung quan trọng của dự thảo này là đề xuất công nhận ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam", theo đó người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Nếu đề xuất này được thông qua, tổng số ngày nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương của người lao động theo Bộ luật Lao động có thể sẽ tăng lên 12 ngày trong một năm, đánh dấu một bước tiến mới trong chính sách an sinh xã hội và văn hóa quốc gia.
