Ngày 11/4, đại diện Bộ Nội vụ đã chính thức thông báo về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026. Thông tin này được gửi đến các bộ, cơ quan ngang bộ và địa phương trên toàn quốc, nhằm làm rõ những dư luận gần đây về khả năng nghỉ dài ngày cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Khẳng định không có phương án nghỉ 9 ngày liên tiếp
Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng, lịch nghỉ cho ba dịp lễ này sẽ được thực hiện nghiêm túc theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Cơ quan này khẳng định: "Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này".
Từ đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương tiếp tục tuân thủ lịch nghỉ theo đúng quy định pháp luật, đảm bảo ổn định công việc và năng suất lao động.
Chi tiết lịch nghỉ dịp lễ năm 2026
Theo thông báo trước đó, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do đó, cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Kết hợp với hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó, đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ diễn ra vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu không phải làm việc vào thứ Bảy, người lao động có thể nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5. Điểm đáng chú ý là hai dịp nghỉ lễ này chỉ cách nhau 2 ngày, dẫn đến nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp.
Ý kiến từ đại biểu Quốc hội và cân nhắc xã hội
Trao đổi với phóng viên, đại biểu Quốc hội Lâm Văn Đoan, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội, cho rằng cơ quan có thẩm quyền cần cân nhắc kỹ lưỡng và lắng nghe ý kiến người dân trước khi đưa ra quyết định về việc hoán đổi ngày làm việc.
Ông Đoan nhấn mạnh: "Việc có hoán đổi ngày làm việc hay không phải cân nhắc nhiều yếu tố về xã hội, an sinh và yếu tố về kinh tế. Một quyết định như vậy không chỉ liên quan đến chính sách và quyền lợi người lao động, mà còn phải đảm bảo quá trình làm việc, năng suất lao động và sự phát triển của doanh nghiệp".
Ông cũng đề xuất rằng, nếu có phương án nào được đưa ra, cần phải được tính toán kỹ lưỡng và công bố sớm để người lao động có thể chủ động trong kế hoạch cá nhân và công việc.
Như vậy, với thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ, người lao động có thể yên tâm rằng lịch nghỉ dịp lễ năm 2026 sẽ được thực hiện đúng quy định, không có sự thay đổi bất ngờ nào gây ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc và sinh hoạt.
