Một công ty tại TP.HCM đã khởi kiện một nhân viên cũ, yêu cầu bồi thường gần 1 tỷ đồng với lý do người này nghỉ việc gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, Tòa án Nhân dân TP.HCM đã bác bỏ yêu cầu này, cho rằng công ty không có căn cứ pháp lý.
Diễn biến vụ việc
Theo hồ sơ vụ án, ông Nguyễn Văn A (tên nhân vật đã được thay đổi) từng làm việc tại Công ty TNHH XYZ từ năm 2015 với vị trí trưởng phòng kinh doanh. Đến tháng 6/2023, ông A nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, sau đó công ty cho rằng việc ông A nghỉ việc đã gây thiệt hại lớn về tài chính và uy tín, nên đã khởi kiện đòi bồi thường 950 triệu đồng.
Công ty cho rằng ông A đã vi phạm hợp đồng lao động khi không thông báo trước thời hạn 30 ngày theo quy định, đồng thời tiết lộ bí mật kinh doanh cho đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, phía ông A phủ nhận các cáo buộc và cho rằng mình đã tuân thủ đúng quy trình nghỉ việc.
Phán quyết của tòa
Sau khi xem xét các chứng cứ, Tòa án Nhân dân TP.HCM nhận thấy công ty không đưa ra được bằng chứng thuyết phục về việc ông A gây thiệt hại. Cụ thể, công ty không chứng minh được ông A đã tiết lộ bí mật kinh doanh hay vi phạm thời hạn báo trước. Do đó, tòa bác bỏ toàn bộ yêu cầu bồi thường của công ty.
Luật sư bảo vệ quyền lợi cho ông A cho biết, phán quyết này là hợp lý, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Ông cũng nhấn mạnh rằng, theo Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước, và nếu có tranh chấp thì cần chứng minh thiệt hại cụ thể.
Bài học cho doanh nghiệp
Vụ việc là lời cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự và xử lý tranh chấp lao động. Các chuyên gia pháp lý khuyến nghị doanh nghiệp cần có hợp đồng lao động rõ ràng, quy định cụ thể về trách nhiệm khi nghỉ việc, cũng như thu thập đầy đủ chứng cứ nếu muốn khởi kiện đòi bồi thường. Ngược lại, người lao động cũng cần nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để tránh bị kiện oan.
Hiện tại, ông A đã trở lại làm việc tại một công ty khác và không gặp khó khăn gì sau vụ kiện. Công ty XYZ chưa có phản hồi về việc có kháng cáo hay không.
