Bộ Nội vụ lấy ý kiến dự thảo Nghị định quản lý viên chức theo vị trí việc làm
Bộ Nội vụ đang tiến hành lấy ý kiến rộng rãi về dự thảo Nghị định quy định chi tiết về vị trí việc làm đối với đội ngũ viên chức. Động thái này nhằm mục đích cụ thể hóa các quy định của Luật Viên chức 2025, đồng thời xác lập vị trí việc làm trở thành căn cứ trung tâm và then chốt trong công tác quản lý, sử dụng viên chức trên toàn quốc.
Giữ nguyên hệ số lương trong giai đoạn chuyển tiếp
Một trong những nội dung đáng chú ý và được quan tâm hàng đầu tại dự thảo nghị định về vị trí việc làm viên chức là quy định cụ thể về cơ chế xếp lương trong giai đoạn chuyển tiếp. Theo đó, để bảo đảm sự ổn định và không gây xáo trộn về chính sách tiền lương, dự thảo đã đề xuất rằng trong thời gian các cấp có thẩm quyền chưa ban hành chế độ tiền lương mới, viên chức vẫn sẽ tiếp tục sử dụng bậc và hệ số lương hiện hành làm căn cứ để xếp lương và hưởng các chế độ, chính sách liên quan.
Quy định này được áp dụng đối với tất cả viên chức được tuyển dụng hoặc bố trí vào vị trí việc làm theo nghị định mới, nhằm tránh những biến động không cần thiết về thu nhập khi chuyển sang cơ chế quản lý theo vị trí việc làm. Đặc biệt, dự thảo lần đầu tiên quy định việc xếp viên chức theo 5 bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm, tương ứng với hệ thống ngạch hiện hành. Cụ thể: bậc 1 tương đương ngạch nhân viên; bậc 2 tương đương ngạch cán sự; bậc 3 tương đương ngạch chuyên viên; bậc 4 tương đương ngạch chuyên viên chính; bậc 5 tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.
Viên chức được tuyển dụng theo quy định của Luật Viên chức 2025 sẽ được xếp lương dựa trên bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, nhưng vẫn áp dụng mức lương hiện hành tương ứng để đảm bảo tính liên tục. Bên cạnh đó, dự thảo cũng quy định rõ cách xếp lương đối với các trường hợp cụ thể. Đối với viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý, việc xếp lương sẽ tiếp tục căn cứ vào bậc và hệ số lương của chức danh chuyên môn đang giữ theo quy định hiện hành.
Đối với viên chức đang xếp lương theo các hạng chức danh nghề nghiệp, khi chuyển sang vị trí việc làm sẽ được xếp vào bậc nghề nghiệp tương ứng và tiếp tục giữ nguyên bậc, hệ số lương đang hưởng. Cụ thể, các trường hợp đang hưởng lương tương đương ngạch nhân viên, cán sự, chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp sẽ lần lượt được chuyển vào các bậc từ 1 đến 5 tương ứng, tạo sự minh bạch và công bằng trong quá trình chuyển đổi.
Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất
Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng cơ chế quản lý viên chức theo vị trí việc làm thống nhất trên phạm vi toàn quốc sẽ tạo nền tảng vững chắc cho công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá đội ngũ viên chức. Đồng thời, đây cũng là cơ sở quan trọng và thiết yếu để triển khai chính sách tiền lương mới theo vị trí việc làm trong thời gian tới, hướng tới một hệ thống quản lý nhân sự hiện đại và hiệu quả hơn.
Đáng chú ý, đối với vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ, mỗi lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp sẽ tương ứng với một vị trí việc làm cụ thể. Trong từng vị trí, các bậc phát triển nghề nghiệp cũng được xác định rõ ràng và chi tiết, tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức có lộ trình phát triển minh bạch, rõ ràng và dễ dàng theo dõi. Căn cứ vào danh mục khung đã được thiết lập, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ chủ động lựa chọn vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đây sẽ là cơ sở then chốt để thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá cũng như áp dụng chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ một cách công bằng và hợp lý. Dự thảo cũng quy định việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo mẫu thống nhất, nhằm tránh tình trạng mỗi đơn vị áp dụng một cách khác nhau, gây khó khăn và phức tạp cho công tác quản lý tổng thể.
Việc xác định vị trí việc làm phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và lĩnh vực hoạt động cụ thể, đồng thời bảo đảm yêu cầu về trình độ đào tạo và điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật. Dự thảo Nghị định này áp dụng đối với các cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức và người lao động hợp đồng theo quy định pháp luật, hướng tới một hệ thống quản lý nhân sự đồng bộ và hiệu quả hơn trong tương lai.
