Thị trường lao động TP.HCM: Lao động trung niên chiếm 40% tìm việc nhưng chỉ 0,32% nhu cầu tuyển
Báo cáo thị trường lao động quý 1/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM vừa công bố đã phơi bày một sự lệch pha đáng báo động giữa nhu cầu tìm việc của lao động trung niên và thực tế tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Trong khi nhóm tuổi từ 36 đến 49 chiếm tỷ trọng lớn nhất trong số người tìm việc, thì nhu cầu tuyển dụng dành cho họ lại cực kỳ khiêm tốn.
Lao động trung niên chiếm đa số trong nguồn cung
Theo số liệu cụ thể, nhóm lao động từ 36 đến 49 tuổi đang tích cực tìm kiếm việc làm chiếm vị trí dẫn đầu với 20.751 người, tương đương gần 40% tổng số người có nhu cầu. Tiếp theo là nhóm từ 25 đến 35 tuổi với 19.926 người, chiếm hơn 37%. Như vậy, riêng hai nhóm tuổi từ 25 đến 49 đã chiếm phần lớn nguồn cung lao động tại thành phố.
Điều này phản ánh một đặc điểm quan trọng: lực lượng tìm việc chủ yếu là những người đã có kinh nghiệm làm việc và có xu hướng dịch chuyển công việc để cải thiện điều kiện lao động hoặc thu nhập. Họ cũng là nhóm có khả năng đáp ứng nhanh các yêu cầu công việc nhờ vào vốn kinh nghiệm đã tích lũy được qua nhiều năm.
Ở nhóm tuổi trẻ hơn, từ 18 đến 24 tuổi ghi nhận 6.263 người tìm việc, chiếm gần 12%, đại diện cho lực lượng lao động mới tham gia thị trường hoặc đang trong giai đoạn chuyển tiếp từ việc học sang làm. Trong khi đó, nhóm từ 50 tuổi trở lên có 5.701 người, đạt hơn 10%. Đây là nhóm thường gặp nhiều hạn chế hơn về yêu cầu cường độ lao động và khả năng thích ứng với một số loại hình công việc nhất định.
Doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển lao động trẻ
Trái ngược với nguồn cung lao động dồi dào ở nhóm trung niên, các doanh nghiệp lại không mặn mà với độ tuổi này. Trong tổng số 82.762 vị trí việc làm cần tuyển ở quý 1/2026, có hơn 58% (tương ứng 48.177 vị trí) không đặt ra yêu cầu cụ thể về độ tuổi, chấp nhận người lao động trong độ tuổi phổ biến từ 18 đến 60.
Tuy nhiên, trong nhóm việc làm có quy định về độ tuổi, nhóm người trẻ từ 18 đến 35 tuổi được ưu tiên nhất với hơn 41%, tương đương 34.319 vị trí. Trong khi đó, nhu cầu đối với nhóm lao động từ 36 đến 49 tuổi chỉ chiếm một tỷ trọng rất nhỏ là 0,32%. Đặc biệt, nhu cầu tuyển người trên 50 tuổi gần như không đáng kể, chỉ ở mức 0,01%.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, nhận định: "Cơ cấu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy thị trường vẫn ưu tiên nhóm lao động trẻ. Đây là nhóm có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc và môi trường sản xuất kinh doanh năng động."
Triển vọng và thách thức cho quý tiếp theo
Trong quý 1/2026, trung tâm đã thu thập được 82.762 vị trí việc làm trống từ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, trong khi có 52.641 người lao động có nhu cầu tìm việc. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn vẫn duy trì ở mức cao.
Dự báo cho quý 2/2026, trung tâm cho rằng các doanh nghiệp có xu hướng sẽ mở rộng và linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng, nhằm thích ứng với tình trạng hạn chế về nguồn cung lao động. Điều này có thể mở ra cơ hội cho các nhóm tuổi bị thiệt thòi hiện nay.
Về tiêu chí giới tính, phần lớn nhu cầu tuyển dụng không đặt ra yêu cầu phân biệt nam hay nữ. Cụ thể, hơn 91% tương ứng 75.527 vị trí không yêu cầu giới tính. Trong khi đó, nhu cầu chỉ tuyển nam chiếm 5,23% và chỉ tuyển nữ chiếm 3,51%. Điều này phản ánh xu hướng doanh nghiệp ngày càng ưu tiên năng lực và khả năng đáp ứng công việc hơn là các yếu tố nhân khẩu học.
