Dự thảo Nghị định mở rộng quyền lợi thai sản: Lao động nữ sinh con thứ hai nghỉ 7 tháng từ 1/7/2026
Theo thông tin từ Chinhphu.vn, Bộ Y tế đang tiến hành dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số. Dự kiến, nếu được thông qua, dự thảo Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, mang đến nhiều thay đổi tích cực trong chính sách hỗ trợ gia đình và lao động.
Quyền lợi mở rộng cho lao động nữ và nam giới
Theo dự thảo, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản kéo dài 7 tháng, bắt đầu từ ngày 1/7/2026. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả mức trợ cấp bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm trong 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc. Điều này nhằm đảm bảo thu nhập ổn định cho các bà mẹ trong thời gian chăm sóc con nhỏ.
Bên cạnh đó, dự thảo Nghị định cũng đề xuất mức hỗ trợ tài chính khi sinh con thứ hai là 2.000.000 đồng/người/lần sinh. Chính quyền địa phương cấp tỉnh có thể quy định mức hỗ trợ cao hơn dựa trên khả năng cân đối ngân sách nhà nước và phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Trường hợp người lao động thuộc nhiều đối tượng hưởng hỗ trợ khác nhau theo Luật Dân số 2025 sẽ được hưởng tất cả các chế độ tương ứng.
Nam giới được tăng cường quyền nghỉ thai sản
Dự thảo và Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đồng thời mở rộng quyền lợi cho nam giới đang đóng bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể, người chồng có vợ sinh con thứ hai sẽ có quyền nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu gia đình đón từ ba con trở lên, người cha được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé tính từ đứa thứ ba.
Từ ngày 1/7/2025, pháp luật cho phép lao động nam sử dụng quyền nghỉ thai sản trong vòng 60 ngày đầu sau khi vợ sinh, thay vì giới hạn 30 ngày như trước đây. Người cha có thể linh hoạt chia nhỏ thời gian nghỉ thành nhiều đợt trong khung 60 ngày này, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc gia đình.
Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người mẹ cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh để đủ điều kiện nhận quyền lợi. Cơ quan chức năng chấp nhận cộng dồn thời gian nếu quá trình đóng bảo hiểm bị ngắt quãng, giúp nhiều lao động dễ dàng tiếp cận chính sách.
Mức trợ cấp hàng tháng của nữ giới đạt 100% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm 6 tháng gần nhất. Đối với nam giới, cơ quan bảo hiểm tính mức trợ cấp một ngày bằng mức hưởng một tháng chia cho 24 ngày, đảm bảo công bằng trong hỗ trợ tài chính.
Pháp luật cũng phân chia rõ thời gian nghỉ của người chồng theo từng trường hợp sinh nở: nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường, tăng lên 7 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. Người chồng có 10 ngày nghỉ nếu vợ sinh đôi và tăng thành 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.
Hồ sơ và thủ tục đề nghị
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hồ sơ đề nghị bao gồm: Giấy xác nhận sinh con thứ hai theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo dự thảo Nghị định và các giấy tờ khác theo quy định hiện hành.
Phụ nữ khi sinh con là đối tượng được hưởng chính sách trợ cấp xã hội vẫn được hưởng các quyền lợi quy định tại dự thảo Nghị định, đảm bảo sự bao phủ toàn diện và hỗ trợ kịp thời cho mọi đối tượng lao động.
