Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng: Cần cân nhắc kỹ lưỡng
Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ phương án tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,7 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2025. Đề xuất này nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ các chuyên gia, người lao động và doanh nghiệp.
Lợi ích cho người lao động
Việc tăng lương cơ sở sẽ giúp cải thiện đời sống của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Mức tăng 50% so với hiện tại được kỳ vọng sẽ bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt tăng cao trong thời gian qua. Nhiều người cho rằng đây là bước tiến cần thiết để thu hút nhân tài và nâng cao chất lượng dịch vụ công.
Áp lực lên ngân sách nhà nước
Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế cảnh báo rằng việc tăng lương cơ sở sẽ tạo áp lực lớn lên ngân sách quốc gia. Ước tính, mỗi năm sẽ cần thêm khoảng 50.000 tỷ đồng để chi trả lương và các khoản phụ cấp liên quan. Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, việc đảm bảo nguồn vốn cho cải cách tiền lương là thách thức không nhỏ.
Tác động đến doanh nghiệp
Không chỉ khu vực nhà nước, doanh nghiệp tư nhân cũng sẽ chịu ảnh hưởng khi lương cơ sở tăng. Nhiều doanh nghiệp lo ngại rằng họ sẽ phải điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, dẫn đến chi phí sản xuất tăng, khả năng cạnh tranh giảm. Đặc biệt, các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động.
Cần lộ trình phù hợp
Nhiều ý kiến cho rằng thay vì tăng đột ngột lên 2,7 triệu đồng, Chính phủ nên có lộ trình tăng dần để giảm bớt áp lực. Đồng thời, cần đi kèm với các giải pháp kiểm soát lạm phát, đảm bảo tăng trưởng kinh tế bền vững. Việc cải cách tiền lương cần được thực hiện đồng bộ với cải cách hành chính và tinh giản biên chế.
Trong phiên họp sắp tới, Quốc hội sẽ thảo luận và quyết định về mức tăng lương cơ sở. Dư luận đang chờ đợi một quyết định sáng suốt, vừa đảm bảo đời sống người lao động, vừa phù hợp với khả năng của nền kinh tế.
