Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026 ngày 15/5, chính thức quy định mức lương cơ sở mới và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2.340.000 đồng/tháng hiện nay lên 2.530.000 đồng/tháng.
Đối tượng áp dụng mức lương cơ sở mới
Nghị định quy định rõ các đối tượng được hưởng lương và phụ cấp theo mức lương cơ sở mới bao gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã;
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, nếu thuộc diện áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo Nghị định 126/2024/NĐ-CP;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Căn cứ tính lương và phụ cấp
Mức lương cơ sở mới được dùng làm căn cứ để:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật đối với các đối tượng nêu trên;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Như vậy, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức là 2.530.000 đồng/tháng.
Xử lý chênh lệch đối với cơ quan có cơ chế đặc thù
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, Nghị định quy định bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế. Trong thời gian chưa sửa đổi, các đơn vị này thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù, nhưng không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 so với tiền lương từ 1/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế, thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026. Trường hợp mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung, thì áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung.
Nguyên tắc điều chỉnh lương cơ sở
Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
Chế độ tiền thưởng
Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm. Cụ thể, tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hàng năm, căn cứ vào kết quả đánh giá hàng quý, 6 tháng và xếp loại chất lượng hàng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
