Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,52 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 8% so với hiện hành. Sự điều chỉnh này kéo theo nhiều thay đổi quan trọng trong các chính sách an sinh xã hội, đặc biệt là mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội thay đổi thế nào?
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 20 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở mới là 2,52 triệu đồng/tháng, mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên 50,4 triệu đồng/tháng (2,52 triệu đồng x 20). So với mức cũ là 46,8 triệu đồng/tháng (2,34 triệu đồng x 20), mức mới tăng thêm 3,6 triệu đồng/tháng.
Điều này có nghĩa là từ tháng 7/2024, người lao động có mức lương từ 50,4 triệu đồng/tháng trở lên sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức lương tối đa này. Các khoản đóng bao gồm: bảo hiểm xã hội (8% từ người lao động), bảo hiểm y tế (1,5% từ người lao động), bảo hiểm thất nghiệp (1% từ người lao động). Tổng mức đóng tối đa hàng tháng của người lao động sẽ tăng từ 4.914.000 đồng lên 5.292.000 đồng.
Ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí và các chế độ khác
Việc tăng mức lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội không chỉ ảnh hưởng đến số tiền đóng hàng tháng mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi hưu trí sau này. Theo tính toán, với mức đóng cao hơn, người lao động sẽ được hưởng mức lương hưu cao hơn khi về già, cũng như các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên mức lương đóng cao hơn.
Đối với người lao động có mức lương dưới 50,4 triệu đồng
Đối với những người có mức lương thực tế thấp hơn mức lương tối đa mới, mức đóng bảo hiểm xã hội vẫn được tính trên lương thực tế. Tuy nhiên, nếu mức lương thực tế của họ tăng theo điều chỉnh lương cơ sở (nếu doanh nghiệp áp dụng thang lương theo lương cơ sở), thì số tiền đóng cũng sẽ tăng tương ứng.
Lưu ý khi thay đổi mức lương tối đa đóng bảo hiểm
Người lao động và doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời các thay đổi này để điều chỉnh mức đóng cho phù hợp. Các cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ có hướng dẫn cụ thể về việc áp dụng mức lương tối đa mới từ ngày 1/7/2024. Việc chậm điều chỉnh có thể dẫn đến thiếu hụt quyền lợi hoặc bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
Tóm lại, việc tăng lương cơ sở lên 2,52 triệu đồng/tháng không chỉ cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức mà còn góp phần nâng cao mức độ bao phủ và chất lượng của hệ thống an sinh xã hội, đặc biệt là bảo hiểm xã hội.
