Bộ GD-ĐT chính thức ban hành quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương cho nhà giáo công lập
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD-ĐT) mới đây đã ban hành Thông tư quy định cụ thể về mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Thông tư này áp dụng cho toàn bộ đội ngũ giảng dạy từ mầm non đến đại học, nhằm chuẩn hóa và minh bạch hóa các quy trình nhân sự trong ngành giáo dục.
Hệ thống mã số chức danh được phân theo cấp học và trình độ đào tạo
Theo quy định mới, hệ thống mã số chức danh nhà giáo được xây dựng dựa trên từng cấp học và trình độ đào tạo cụ thể. Các nhóm chính bao gồm:
- Giáo viên mầm non
- Giáo viên tiểu học
- Giáo viên trung học phổ thông
- Giáo viên dự bị đại học
- Giáo viên giáo dục nghề nghiệp các cấp
- Giảng viên cao đẳng
- Giảng viên đại học
Mỗi chức danh này được phân thành ba hạng rõ ràng: hạng I, hạng II và hạng III, đi kèm với mã số cụ thể để dễ dàng quản lý và theo dõi.
Giữ nguyên cơ cấu 3 hạng, không tăng lương như dự thảo
Một điểm đáng chú ý là thông tư vẫn duy trì việc phân chia giáo viên thành 3 hạng như hiện nay, thay vì bỏ chia hạng như đề xuất trong dự thảo công bố vào tháng 9/2025. Trước đó, dự thảo đã đề xuất thay thế các hạng bằng các chức danh nghề nghiệp mới như giáo viên, giáo viên chính, giáo viên cao cấp, nhằm tương thích với Luật Nhà giáo mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Dự thảo cũng từng đề xuất tăng hệ số lương đáng kể cho nhóm giáo viên cao cấp (tương đương hạng I), từ mức 4,4 - 6,78 lên 5,75 - 7,55. Tuy nhiên, theo thông tư chính thức vừa ban hành, mức lương này không được điều chỉnh tăng như kế hoạch ban đầu.
Chi tiết xếp hạng và hệ số lương cho từng nhóm giáo viên
Cụ thể, giáo viên mầm non được xếp theo ba hạng từ thấp đến cao lần lượt là III, II và I, tương ứng với nhóm viên chức A0, A1 và A2.2. Hệ số lương của bậc này dao động từ 2,1 đến 6,38.
Đối với giáo viên phổ thông (bao gồm tiểu học, THCS và THPT), cơ cấu ba hạng vẫn được áp dụng, nhưng tương ứng với các nhóm A1, A2.2 và A2.1. Hệ số lương cho nhóm này nằm trong khoảng từ 2,23 đến 6,78.
Nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương được nêu rõ
Thông tư cũng quy định chi tiết các nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương đối với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập. Các yếu tố được xem xét bao gồm:
- Căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ mà nhà giáo đang đảm nhận.
- Tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành.
- Không được kết hợp nâng bậc lương hoặc thay đổi chức danh một cách tùy tiện, trừ các trường hợp đặc biệt như nhà giáo có sự thăng tiến nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu của chức danh cao hơn và có nguyện vọng thay đổi.
Ngoài ra, thông tư cũng đề cập đến việc bảo lưu hệ số chênh lệch lương trong trường hợp có sự khác biệt giữa hệ số lương hiện tại và hệ số lương của chức danh mới. Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp sẽ được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
Quy định chuyển tiếp cho giáo viên chưa đạt chuẩn
Bộ GD-ĐT cũng đưa ra các quy định chuyển tiếp đối với những giáo viên chưa đạt tiêu chuẩn về trình độ đào tạo hoặc bồi dưỡng theo chuẩn nghề nghiệp. Những giáo viên này sẽ được tiếp tục giữ nguyên chức danh, mã số và hệ số lương hiện hưởng. Khi đáp ứng đầy đủ yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp, họ mới được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng theo quy định mới.
Thông tư này được kỳ vọng sẽ tạo ra một khung pháp lý rõ ràng và công bằng hơn cho đội ngũ nhà giáo trên cả nước, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong các cơ sở công lập.
