Bộ Nội vụ đề xuất quy định chi tiết hành vi vi phạm của viên chức
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số nội dung về kỷ luật viên chức, trong đó đề xuất loạt hành vi vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật từ mức khiển trách đến buộc thôi việc. Dự thảo đang được lấy ý kiến công chúng trước khi ban hành chính thức.
Các mức kỷ luật được đề xuất
Theo dự thảo, viên chức vi phạm quy định có thể bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
- Khiển trách: Áp dụng với vi phạm nhẹ, lần đầu, chưa gây hậu quả nghiêm trọng.
- Cảnh cáo: Dành cho vi phạm đã bị khiển trách nhưng tái phạm hoặc vi phạm gây hậu quả nhất định.
- Hạ bậc lương: Áp dụng khi vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị.
- Buộc thôi việc: Hình thức cao nhất, áp dụng với vi phạm rất nghiêm trọng, không còn đủ điều kiện tiếp tục làm viên chức.
Nhóm hành vi vi phạm cụ thể
Dự thảo liệt kê nhiều hành vi vi phạm có thể bị kỷ luật, bao gồm:
- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa công vụ, như thiếu trách nhiệm, thiếu gương mẫu trong công tác.
- Không chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định của cấp trên hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
- Gây mất đoàn kết nội bộ, làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của đơn vị.
- Sử dụng tài sản công trái quy định hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân.
- Vi phạm các quy định khác về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Mức độ kỷ luật sẽ được xác định dựa trên tính chất, mức độ vi phạm, hậu quả gây ra và tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ theo quy định pháp luật.
Quy trình xử lý kỷ luật
Dự thảo cũng nêu rõ quy trình xử lý kỷ luật viên chức, bao gồm các bước:
- Tiếp nhận thông tin, tố cáo về hành vi vi phạm.
- Xác minh, thu thập chứng cứ để làm rõ sự việc.
- Tổ chức đối thoại, lấy lời khai của các bên liên quan.
- Ra quyết định kỷ luật phù hợp sau khi xem xét toàn diện.
- Công bố quyết định và thực hiện các thủ tục liên quan như khiếu nại, tố cáo (nếu có).
Việc đề xuất này nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Viên chức, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng để xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong khu vực công.
Dự thảo đang trong giai đoạn lấy ý kiến công chúng đến hết ngày 15/4/2025. Các ý kiến đóng góp sẽ được Bộ Nội vụ tổng hợp, nghiên cứu để hoàn thiện trước khi ban hành chính thức.
