Lãnh đạo nhấn mạnh 'Năm cán bộ cơ sở' 2026: Đánh giá từ dân để nâng cao hiệu quả
Trong một phát biểu quan trọng, người lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước đã nhấn mạnh rằng năm 2026 đã được Trung ương xác định là 'Năm cán bộ cơ sở'. Đây là một vấn đề cần được suy ngẫm và soi chiếu kỹ lưỡng sau gần một năm cả nước triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Cụm từ này không chỉ thể hiện sự giao phó và kỳ vọng mà còn là lời nhắc nhở, đòi hỏi các công bộc của dân phải chỉn chu, quy củ, năng động, có chất lượng và hiệu quả trong công việc.
Tổng kết và rút kinh nghiệm từ mô hình chính quyền địa phương 2 cấp
Theo chủ trương của Trung ương, sắp tới sẽ có việc tổng kết và rút kinh nghiệm về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Qua hơn 10 tháng triển khai, báo chí và dư luận đã ghi nhận nhiều nét khởi sắc trong việc phát huy vai trò và năng lực của cán bộ cơ sở. Tuy nhiên, vẫn còn không ít hạn chế về nhận thức, tác phong, ý thức trách nhiệm, cùng với nhiều bất cập khác liên quan đến cơ sở hạ tầng, vật chất, không gian địa lý và khối lượng công việc.
Vai trò của người dân trong đánh giá cán bộ cơ sở
Để chuẩn bị cho việc đánh giá năng lực cán bộ cơ sở, đặc biệt khi họ đồng hành cùng người dân trong phát triển kinh tế-xã hội và các mặt đời sống hàng ngày ở các thôn, bản, làng, tổ dân phố, phường, xã, việc lấy ý kiến đánh giá từ cư dân là rất cần thiết. Điều này càng trở nên ý nghĩa khi Hội đồng Nhân dân (HĐND) các cấp, bao gồm cấp tỉnh và cấp cơ sở, đang tích cực tham gia vào công tác địa phương.
Đội ngũ này được kỳ vọng sẽ sớm nắm bắt ý kiến, nguyện vọng, cũng như những băn khoăn, bức xúc của người dân, sau đó chuyển đến các cấp chính quyền và cơ quan chức năng để cùng chung tay giải quyết. Do đó, HĐND ở cơ sở nên đóng vai trò như 'bên thứ ba' trong việc khảo sát ý kiến người dân, giám sát chính quyền 2 cấp và chuyển tải thông tin lên Đảng, Nhà nước trong quá trình tổng kết một năm triển khai mô hình này.
Các khía cạnh cần đánh giá cụ thể
Việc đánh giá nên bao gồm nhiều khía cạnh quan trọng, chẳng hạn như:
- Hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính công: Đánh giá cụ thể về thời gian, quy trình, chất lượng tư vấn và hướng dẫn cho người dân.
- Diện mạo chung trên địa bàn: Ý kiến của dân về phát triển, chỉnh trang đường sá, xanh hóa không gian công cộng, tình hình vệ sinh, an ninh và trật tự.
- Phản hồi từ doanh nghiệp: Đánh giá của các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh và sản xuất về hiệu quả hoạt động, hỗ trợ và áp dụng chính sách từ lực lượng cán bộ, nhân viên chính quyền.
- Mức độ gần dân: Đánh giá của các tầng lớp nhân dân về việc tiếp xúc và nắm bắt thực tế địa bàn của đội ngũ cán bộ mới.
Ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả khảo sát
Với sự phát triển của công nghệ, việc khảo sát và tiếp nhận ý kiến có thể được thực hiện dễ dàng hơn thông qua các hệ thống thông tin và liên lạc chính thống trên mạng xã hội. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng từ các hình thức thủ công như phát giấy tờ hay tổ chức nhiều cuộc gặp trực tiếp. Quan trọng hơn, nó tạo điều kiện để người dân trải lòng, nhiệt tình nhận xét về những điểm hay, dở, tiến bộ và hạn chế của cán bộ cơ sở cũng như các mặt công tác ở địa phương.
Chỉ khi nào lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ người dân, chân dung người cán bộ cơ sở mới được làm đầy đủ và đẹp hơn, góp phần vun đắp cho sự phát triển bền vững của cộng đồng. Xuyên Sơn
