Startup phá sản biến dữ liệu nhân viên thành "mỏ vàng" trị giá 100.000 USD
Theo báo cáo từ Forbes, một xu hướng mới đang nổi lên trong giới khởi nghiệp: các công ty startup trên bờ vực phá sản không chỉ giải thể mà còn tìm cách vớt vát bằng việc bán đứt các cuộc trò chuyện nội bộ của nhân viên cũ. Giá trị của những dữ liệu này có thể lên tới 100.000 USD, tạo ra một thị trường sôi động cho các doanh nghiệp chuyên hỗ trợ startup trong quá trình giải thể.
SimpleClosure và Asset Hub: Công cụ biến dữ liệu thành tiền mặt
Mới đây, công ty SimpleClosure, một chuyên gia trong lĩnh vực xử lý thủ tục giải thể như thuế và bảng lương, đã ra mắt sản phẩm mang tên Asset Hub. Nền tảng này được thiết kế để giúp các startup chuyển hóa dữ liệu nội bộ thành nguồn thu nhập cuối cùng. Asset Hub cho phép cấp phép bán nhiều loại tài sản số, bao gồm mã nguồn, tài liệu, quy trình làm việc, và đặc biệt là thông tin liên lạc nội bộ như tin nhắn Slack hay email.
SimpleClosure cam kết hỗ trợ toàn diện, từ việc định giá dữ liệu, xác định những thông tin có thể bán được, đến xử lý chúng để loại bỏ thông tin nhận dạng cá nhân. Ông Dori Yona, CEO của SimpleClosure, mô tả hiện tượng này như "một cơn sốt vàng" trong việc thu thập dữ liệu từ các startup phá sản. Trong năm qua, công ty này đã xử lý gần 100 thương vụ tương tự, mang về cho mỗi startup khoản tiền dao động từ 10.000 đến 100.000 USD.
Nguyên nhân sâu xa: Sự tiến hóa của trí tuệ nhân tạo
Lý do đằng sau cơn sốt này bắt nguồn từ sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI. Trong khi các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) trước đây chủ yếu được huấn luyện bằng dữ liệu công khai từ sách, báo, mạng xã hội và diễn đàn, thì thế hệ mới của các tác nhân AI đòi hỏi những tập dữ liệu phức tạp hơn. Chúng cần phản ánh chính xác cách con người làm việc trong môi trường thực tế, chẳng hạn như các tương tác hàng ngày tại văn phòng.
Quá trình đào tạo này thường diễn ra trong các "phòng tập học tăng cường" – những môi trường mô phỏng được xây dựng dựa trên dữ liệu công ty thực. Tại đây, các tác nhân AI thực hành các nhiệm vụ cụ thể, ví dụ như lên kế hoạch tổ chức sinh nhật cho đồng nghiệp. Loại dữ liệu đào tạo này đang trở nên cực kỳ giá trị. Theo The Information, năm ngoái, các lãnh đạo tại Anthropic thậm chí đã thảo luận về việc chi tới 1 tỷ USD để đầu tư vào các nền tảng "phòng gym AI" như vậy.
Lo ngại về quyền riêng tư và phản ứng từ các chuyên gia
Mặc dù được hứa hẹn sẽ xóa bỏ thông tin cá nhân, trào lưu này đang vấp phải sự cảnh báo và phản đối gay gắt từ các nhà bảo vệ quyền riêng tư. Họ lo ngại về việc dữ liệu của người lao động bị thu thập và sử dụng mà không có sự đồng ý rõ ràng.
Ông Marc Rotenberg, người sáng lập Trung tâm Chính sách Kỹ thuật số và AI (CAIDP), khẳng định rằng các vấn đề về quyền riêng tư ở đây là rất đáng lo ngại. Ông nhấn mạnh: "Quyền riêng tư của nhân viên vẫn là mối quan tâm hàng đầu, đặc biệt khi mọi người đã trở nên quá phụ thuộc vào các công cụ nhắn tin nội bộ mới như Slack... Đây không phải là dữ liệu chung chung. Nó gắn liền với những con người có nhân dạng". Theo các chuyên gia, cần có các quy định chặt chẽ hơn để bảo vệ người lao động trong bối cảnh dữ liệu ngày càng trở thành một mặt hàng có giá trị cao.
